Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации и выбрать правильное решение. Ситуация такая. Я работаю учителем, в данной школе 4 года. Трудовой отпуск большой - 59 дней, но поскольку он всегда летом, то ещё плюс один день (3 июля), т.е. 60 дней. Часть отпуска (4 дня) я отгуляла на весенних каникулах, т.е остаётся 56 дней. В июле (15.07) я ухожу на больничный по беременности и родам. В трудовой отпуск меня отправляют с 01.06, чтобы выпустить свой класс, да и найти замену на пару недель в конце года администрации невозможно. Меня это вполне устраивает. НО, с 01.06 по 14.07 я успею отгулять только 44 дня отпуска. ВОПРОС: Как быть с оставшимися 12 днями, чтобы и их не потерять и ,главное, в деньгах не потерять? Какие есть варианты? Отгулять после больничного, так, вроде, пособие тогда потеряешь 50 %. Или это не так? Забрать через 3 года после отпуска по уходу за ребёнком? Тоже не вариант. За три года неизвестно что в жизни случится. Да и деньги обесценятся. Да никто меня и не пустит в начале учебного года в отпуск (роды, предположительно, в конце сентября, значит и на работу через три года выходить в конце сентября. И так придётся выходить к 1 сентября, однозначно, ведь нагрузку распределяют в конце августа на весь учебный год и тарификацию подают в бухгалтерию. Поэтому через 3 года, не заберёшь и , опять же, деньги потеряешь. А деньги очень нужны, в семье ещё двое школьников, и съёмное жильё, и кредит. Терять не хочется. Подскажите, может есть какие-то другие варианты? Или как, хотя бы, выгоднее? Сейчас нагрузка большая и, поэтому, зарплата с премиями и надбавками неплохая. А что будет через 3 года, неизвестно. Помогите, пожалуйста, выбрать правильное решение. И ещё, когда и какие писать заявления (для тех вариантов, которые вы предложите)? Заранее благодарна.
Ольга Николаевна. Спасибо вам огромное! Вы действительно профессионал в своём деле (общалась с несколькими бухгалтерами, так пожимают плечами, не знают). Вы всё доступно и понятно объяснили, разложили по полочкам. Так и буду действовать. Спасибо. И всем другим, кто откликнулся на вопрос, также спасибо.
Хоть тема больничного по беременности мне на данный момент не актуальна, но все равно возьму себе на заметку, чтобы если что просто знать :)
Беларусь
Ольга Николаевна15.05.2019 10:08:15
Светлана, ПРОДОЛЖИТЬ трудовой отпуск после окончания отпуска по БиР действительно невыгодно - потеряете 50% пособия по уходу (только с 1.12.19 оно станет 100 %).
Но вы МОЖЕТЕ взять денежную компенсацию за неиспользованные дни тр.отпуска (ведь вы успеете «отгулять в натуре» более 21 к.дня и будете уже не беременной - эти ограничения из ст.161 ТК вас не коснутся).
Единственно - хоть вам деньги нужны СЕЙЧАС, но НЕ ЗАБИРАЙТЕ ВСЕ дни, оставьте парочку «на всякий пожарный случай».
Это я как бухгалтер советую - особенно если вы ждете первого ребенка и НЕ ИСКЛЮЧЕНА возможность ситуации «из декрета в декрет».
Тогда эти оставленные неиспользованными дни дадут возможность (не выходя на работу на период «не менее 30 календарных дней») получить второй больничный по БиР исходя НЕ из «ГОЛОГО» тарифного оклада (без надбавок и повышений).
Прервете отпуск по уходу (в расчетном периоде, т.е. в 6-месячном периоде ДО месяца начала отпуска по БиР), оформите остаток трудового отпуска на эти пару дней, после чего снова вернетесь в отпуск по уходу. Вам посчитают отпускные (при этом старый заработок ОСОВРЕМЕНЯТ) - вот из этого среднедневного для отпускных и будет потом считаться пособие по БиР.
Получается раза в 3 больше, чем исходя из «голого тарифа».
Насчет заявлений.
№1 - о предоставлении 43 дней трудового отпуска с 1.06.19 по 14.07.19,
№2 (после родов) - о выплате денежной компенсации за 10 к.дней (= 59 всего - 4 использовано весной - 43 использовано летом - 2 оставляем про запас),
№3 (по окончании отпуска по БиР) - о предоставлении отпуска по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста.
И кстати - не забудьте потом взять в отделе кадров СПРАВКУ (Приложение 5 к постановлению Министерства труда и социальной защиты РБ от 05.10.2010 № 140) о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет!
Отдадите ее мужу на работу - это основание для предоставления ему стандартного вычета на вас как на иждивенца при исчислении подоходного налога (это кроме вычета на ребенка, основание ему - копия свидетельства о рождении).
Каждый месяц еще 4,12 руб будут законно ОСТАВАТЬСЯ в семье, а не уходить в бюджет.
ДЕЛИТЕСЬ этой информацией со знакомыми и незнакомыми - только 1/3 семей (по моим наблюдениям) это знают! Те, кто в свое время это упустил, МОГУТ ВЕРНУТЬ излишне удержанный с них подоходный, ЕСЛИ прошло не более ПЯТИ лет (с этого года - 5, а раньше было 3).
Беларусь
"Анонимно"14.05.2019 21:47:10
Напишите заявление на 44 дня отпуска, а за остальные дни чтоб выплатили вам компенсацию. Ну, или отгуляете остальные дни после декретного отпуска. Они же не пропадут.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»