| |
|
|
| |
|
|
 Olik
18.06.2019 9:13:04
|
|
|
Хочу спросить мнение о доплате при работе в выходной день
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2019 17:49:31
|
|
|
Анонимно« 18.06.2019 17:32:00
вы хоть сами поняли, что хотели сказать?)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2019 17:32:00
|
|
|
Целесообразно применять расчет часовой тарифной ставки
Часовая тарифная ставка- это не оклад, это когда в трудовом договоре стоит - оплата почасовая, 5 рублей в час. Тогда берете 5 р и умножаете на кол-во часов, отработанных работником. Если в трудовом договоре стоит - оклад 800 р, то его надо платить, если работник отработал все дни по графику работу, производственному, но не абстрактному - по стране, а именно его производственному графику, установленному на предприятии.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2019 17:28:39
|
|
|
При сумучете применяется НОРМА часов конкретного работника согласно ЕГО ГРАФИКУ,
Не надо путать горячее с кислым. Если оклад у работника - то и надо платить ему оклад, не зависимо от того, сколько конкретно часов отработал в данном месяце по его производственному графику. Если больше отработал, чем его графике - то оклад делится на ко-ло часов в данном месяце по графику его и умножается на 2 и на кол-во часов переработки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2019 17:25:40
|
|
|
«Анонимно» 18.06.2019 17:25:13
Если работник вышел на работу в свой выходной день по его производственному графику
По распоряжению нанимателя, а не сам. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2019 17:25:13
|
|
|
Если работник вышел на работу в свой выходной день по его производственному графику - то работа оплачивается в двойном размере не зависимо от расчетной нормы рабочего времени и прочего. Обязанность нанимателя - составлять так графики работы, чтобы работали в рабочие дни, а не в выходные.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
18.06.2019 17:18:59
|
|
|
Т.е. законодательно устанавливать порядок расчета часовой ставки нет необходимости - есть ЗАКОНЫ МАТЕМАТИКИ, их вполне достаточно..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2019 17:16:11
|
|
|
Если работнику установлен МЕСЯЧНЫЙ ОКЛАД, то
стоимость его часа - величина ПЕРЕМЕННАЯ
(= постоянная месячная ставка, деленная на норму часов конкретного месяца, переменную величину).
При сумучете применяется НОРМА часов конкретного работника согласно ЕГО ГРАФИКУ,
а для работающих без сумучета - норма часов из производственного календаря («ОБЩЕТИПОВАЯ»)...
Логично?
Беларусь
|
|
|
|
Olik
18.06.2019 9:56:25
|
|
|
Лейла, спасибо, у меня такое же мнение и такой же расчет.
Среднемесячная норма рабочего времени - для суммированного учета рабочего времени. Для работающих по графику стандартной 40-часовой рабочей недели - норма рабочего времени для конкретного месяца.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
18.06.2019 9:48:52
|
|
|
167,33 среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году. По моему мнению, данное кол-во следует применять при, допустим, суммированном рабочем времени. Если человек работает по установленному графику или строго по графику 5-дневной рабочей недели, т.е по производственному календарю , то я применяю такой расчет
1. 700/160*163 = 713,13 начислено по окладу за факт. отработанное в июне время.
2. 700/160*3 = 13,13 или 713,13/163*3 = 13,13 начислена доплата за работу в выходные дни
Т.Е. получается в итоге 13,13*2=26,26, но «одинарный размер» оплаты сидит в начислено по окладу, а «двойной размер» в доплате за работу в выходной день. Премия в дальнейшем начисляется только на «одинарный размер», который будет «сидеть» в начислено по окладу за факт. отработанные часы.
Беларусь
|
|
|
|
Марусечка
18.06.2019 9:30:25
|
|
|
Порядок определения часовых тарифных ставок (окладов) для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя. Выбранный порядок закрепляется в ЛНПА.
но
Целесообразно применять расчет часовой тарифной ставки исходя из месячного тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени.
короче, можно и как вы посчитали, и как программа
Беларусь
|
|
|
|
Olik
18.06.2019 9:20:22
|
|
|
167,33 среднемесячной норме рабочего времени на 2019 год
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2019 9:19:28
|
|
|
У человека оклад 700. В июне 160 рабочих часов, 3 часа отработано в выходные. Я считала, что надо 700/160*3.
А в программе заложен алгоритм 700/167,33*3 (т.е. и для июня, когда 160 часов в месяце, и для октября, когда 184 часа в месяце, одинаково считается). Полезла в нормативку. Нашла вот такой комментарий
Порядок расчета размера часовой тарифной ставки напрямую в законодательстве не установлен и находится в компетенции организации. Этот порядок организация определяет самостоятельно и закрепляет в локальных нормативных правовых актах (далее - ЛНПА) (ч. 1 ст. 63 ТК).
Часовая тарифная ставка работника рассчитывается как отношение его месячной тарифной ставки к норме рабочего времени в данном месяце (среднемесячной норме рабочего времени за календарный год либо за пять лет).
Т.е. как минимум, Минтруда выделяет три варианта расчета часовой тарифной ставки.
А как считаете такую доплату вы?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»