| |
|
|
| |
|
|
 NV
18.06.2019 9:27:11
|
|
|
Статья КОМПЕТЕНТНО ОБ ОФОРМЛЕНИИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (24.05.2019 конференция Минструда с участием Л.И.Капыльской). Далее внутри.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
NV
18.06.2019 13:36:50
|
|
|
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Надо было сразу разобраться во всем...
______________
все понятно )) Всем спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2019 12:44:25
|
|
|
Оплата предыдущих 2-х же законна? я правильно понимаю...
_____________________
законна
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
18.06.2019 12:13:53
|
|
|
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Надо было сразу разобраться во всем...
Беларусь
|
|
|
|
NV
18.06.2019 10:58:32
|
|
|
нууу мало ли что он хочет. у него получается нарушение режима, если выписан б/л и не закрыт.
Вы не можете его допустить к работе
_______________
Слушайте, раз длительный больничный, и врач не допускает к труду, значит есть на то основания. А вдруг он помрет на вашей этой работе? Начальство тоже будет не против?
________________
я об этом думала, но вот еще. Мы его не допустили, он последний закрытый БЛ не принес, уволили. Оплата предыдущих 2-х же законна? я правильно понимаю...
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
18.06.2019 10:38:50
|
|
|
Слушайте, раз длительный больничный, и врач не допускает к труду, значит есть на то основания. А вдруг он помрет на вашей этой работе? Начальство тоже будет не против?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2019 10:23:27
|
|
|
нууу мало ли что он хочет. у него получается нарушение режима, если выписан б/л и не закрыт.
Вы не можете его допустить к работе
Беларусь
|
|
|
|
NV
18.06.2019 10:07:17
|
|
|
Во втором БЛ-- продолжает болеть. Его оплатили. Допустим 2 варианта:
-в третьем -- продолжает болеть, но сотрудник желает выйти на работу, а вот исправлять БЛ не желает.
-сотрудник вообще не приносит третий. И желает выйти на работу.
Смущает, что сотрудника нельзя допускать к работе (главным образом). И получается, что БЛ так и не закроется в итоге.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2019 9:58:40
|
|
|
Так а что с третьим больничным то? Он открыт? Невозможно же быть одновременно и на б/л и на работе... Я что то не пойму, что у вас вызывает вопрос
Беларусь
|
|
|
|
NV
18.06.2019 9:32:00
|
|
|
Цитата: Обращалось внимание, что в ситуации, когда предъявлен листок нетрудоспособности с записью «Продолжает болеть», работник не может быть допущен к работе. Для того чтобы работник мог приступить к работе, в строке «Заключение о трудоспособности» должна быть запись «к труду» и указана дата, с которой работник может приступить к работе. Работник может обратиться к врачу по вопросу исправления записи «Продолжает болеть». После этого листок принимается для назначения пособия.
__________________________________________________.. ____________
Коллеги, у меня что-то пазл не складывается. Ваше мнение. Допустим сотрудник болеет долго. Принес один БЛ (продолжает болеть). Я оплатила. Второй (продолжает болеть) --оплатила. А третий не приносит и хочет выйти на работу. Говорит, что не будет ничего закрывать и исправлять.
1. На основании чего руководство его не допустит к работе?
2. Руководство ценит сотрудника и не против его допустить.
3. Правомерно ли оплачены 2 предыдущих БЛ (если нет, удерживать что ли)?
4. ерунда какая-то....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»