Не верите - звоните в инспекцию ____ Зачем, формально вы правы. И я про затраты. Но нужен выход, как уйти от неопределёнки, изобразив якобы «новые» бумаги с тем же содержимым. Всё ж уже сказано. Пусть делают, как сочтут правильным. И как смогут.)
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 17:25:07
да и проверяют контракты чаще по претензиям работников, а претензий-то и нет.
Это до поры до времени т.с., сейчас претензий все больше от работников
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 17:23:14
-тогда неопред. срок и нет льгот контрактных, и летят бухг. и налоговые расчеты.
И не правы вы, льготы как раз остаются все контрактные, раз прошляпили срок, сотрудник не должен терять - но только на затраты не идут.
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 17:19:56
Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок _____ Именно это надо теперь попытаться «исправить» - бумажно, если иначе действовать -тогда неопред. срок и нет льгот контрактных, и летят бухг. и налоговые расчеты. Хотя если формальный этот глюк обнаружили не слишком поздно, то можно и пересчитать, но труддоговоры (уже не срочные) всё равно тогда новые нужны сочинять задним числом - и уже не контракты. Так что хрен редьки не слаще. Попытаться всё же сделать старые контракты «новыми» контрактами, - это более «дешевый» путь, без бухболи. Может, никогда это формальное и не завредит никому, в т.ч. при проверке, которой может не быть, да и проверяют контракты чаще по претензиям работников, а претензий-то и нет. В общем пусть вороны, прозевавшие эту формальность с «заменой» контрактов типа на новую пятилетку, теперь решают сами, как им лучше поступить.
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 17:03:08
«Анонимно» 22.07.2019 17:00:17
А не сильно ли чересчур вы пугаете?
Никто не пугает, это реальность. Контракт не может быть свыше 5-ти лет, один и тот же, продленный. Надо заключать новый или будет считаться, что работник работает на условиях бессрочного договора ( правда работники про это не в курсе обычно). Не верите - звоните в инспекцию по труду или Минтруд сразу.
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 17:02:38
«Анонимно» 22.07.2019 16:33:39 Если наниматель выразит желание заключить с работником контракт, то следует соблюсти полностью всю процедуру, предусмотренную п.1 Декрета № 29, в частности уведомить работника не менее чем за месяц ____ Уведомили же, самое главное есть. Только бумаги не перепечатали с тем же текстом.)
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 17:00:17
А не сильно ли чересчур вы пугаете? - уведомление о продолжении контракта есть (согласие, подписи). - текст (условия) контракта не менялись никак. Т.е. формально дело только в неисправленной дате заключения якобы «нового» контракта после пятилетнего макс. срока. Так поставьте на них новую дату отсчета новой пятилетки. Или доп. листик сверху припечатать - «считать заключенным с... по». Это если нельзя полностью перепечатать «новые» договоры (например, люди уже уволились, причём без претензий, нет возможности подписать листик, но есть их согласие на тот же текст, т.е. на те же не изменившиеся условия контракта). Формальность же в данном случае. Ничьи права не нарушены. А впредь да, печатайте через пятилетку новые бумаги.
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 16:44:51
«Анонимно» 22.07.2019 16:42:42
Нет, просто это уже считается трудовым договором на неопределенный срок..... ____ обоснуйте
Срок действия контракта свыше 5 лет
Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок (ч. 3 п. 11 Постановления № 4). Трудовые отношения необходимо оформить посредством подписания письменной формы трудового договора на неопределенный срок (ст. 18 ТК).
Если наниматель выразит желание заключить с работником контракт, то следует соблюсти полностью всю процедуру, предусмотренную п. 1 Декрета № 29, в частности уведомить работника не менее чем за месяц
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 16:42:42
Нет, просто это уже считается трудовым договором на неопределенный срок..... ____ обоснуйте
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 16:37:41
просто это уже считается трудовым договором на неопределенный срок.....
а вот надбавки за них и доп. отпуска - да, фикция.
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 16:34:42
«Анонимно» 22.07.2019 14:28:40
а если у нас контракты 8-10 лет, на всех стоят надписи о продлении, они могут считаться фиктивными?
Нет, просто это уже считается трудовым договором на неопределенный срок.....
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 16:33:39
Срок действия контракта свыше 5 лет
Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок (ч. 3 п. 11 Постановления № 4). Трудовые отношения необходимо оформить посредством подписания письменной формы трудового договора на неопределенный срок (ст. 18 ТК).
Если наниматель выразит желание заключить с работником контракт, то следует соблюсти полностью всю процедуру, предусмотренную п. 1 Декрета № 29, в частности уведомить работника не менее чем за месяц.
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 16:33:39
короткий ответ на вопрос) Внесение в контракт условия о его продлении возможно следующими способами: - путем подписания дополнительного соглашения. - путем проставления подписей сторон в конце контракта, если там предусмотрено соответствующее условие о его продлении. ========= и простое дополнение: но не более 5-ти лет )
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 16:31:18
короткий ответ на вопрос) Внесение в контракт условия о его продлении возможно следующими способами: - путем подписания дополнительного соглашения. - путем проставления подписей сторон в конце контракта, если там предусмотрено соответствующее условие о его продлении.
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 16:30:22
:))
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 16:29:06
возможно не все и не всё
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 16:28:22
Продолжение работы после истечения срока контракта
Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК). Нанимателю и работнику следует подписать письменную форму трудового договора на неопределенный срок.
Заключение контракта, перевод работника на контракт, продление контракта сопровождаются изданием соответствующих приказов.
Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по контракту, переводе на контракт
В соответствии с п. 11, 14, 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министертсва труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (с последующими изменениями и дополнениями), в трудовую книжку вносятся сведения о заключении с работником контракта. При этом срок, на который заключен контракт, не указывается.
«КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» № 06/2014 ••• Продление контракта Согласно п.1 Декрета от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Декрет № 29) контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. В настоящее время порядок заключения, изменения, продления и расторжения трудовых контрактов урегулирован также нормами Указа от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Указ № 180), постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06. 2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее - Постановление № 4), постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (с последующими изменениями и дополнениями).
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года (п. 1-1 Указа № 180). На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Несоблюдение данного условия и последующее увольнение работника по истечении срока контракта могут быть признаны судом нарушением установленного порядка увольнения с работы. Такое нарушение не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст.246 ТК), если такое требование будет заявлено (п.12 Постановления № 4).
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 2 п. 1-1 Указа № 180). При этом контрактом, коллективным договором и иными локальными нормативными правовыми актами может быть предусмотрен более продолжительный срок.
Внесение в контракт условия о его продлении возможно следующими способами:
- путем подписания дополнительного соглашения.
- путем проставления подписей сторон в конце контракта, если там предусмотрено соответствующее условие о его продлении.
Сроки, на которые заключается, продлевается контракт с некоторыми категориями работников
При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков (абз. 2 ч. 1 п. 2 Указа № 180);
с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту (абз. 3 ч. 1 п. 2 Указа № 180);
с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (ч. 2 п. 2 Указа № 180). Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста 5 лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком 5-летнего возраста, но не менее чем на один год (абз. 2 п. 14 Постановления № 4);
с беременной женщиной, с которой уже заключен контракт, с ее согласия он продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч. 4 п. 2 Указа № 180). При этом если с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет) были заключены трудовые договоры на неопределенный срок, без их согласия контракты с ними не заключаются (ч. 3 п. 2 Указа № 180).
Заключение нового контракта
По истечении максимального 5-летнего срока действия контракта стороны могут заключить новый контракт. Для этого наниматель должен уведомить о своем решении работника не менее чем за месяц до истечения срока действия контракта (п. 1-1 Указа № 180). Одновременно с уведомлением наниматель должен предоставить работнику проект нового контракта для ознакомления. При этом указания в уведомлении, что контракт заключается на прежних условиях, полагаем, недостаточно. Это обусловлено тем, что работник будет подписывать уже другую письменную форму контракта, поэтому он должен быть ознакомлен с условиями, содержащимися именно в новом контракте.
Вместо контракта — трудовой договор на неопределенный срок
Наниматель вправе по окончании срока действия контракта с работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшим у него не менее 5 лет, заключить с письменного согласия работника трудовой договор на неопределенный срок (ч. 4 п. 1-1 Указа №180). При этом на реализацию указанного права не влияют форма найма работника (по контракту либо по трудовому договору) в течение этих 5 лет, а также срок действия контракта, который предшествует заключению бессрочного трудового договора.
Если наниматель намерен продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора на неопределенный срок, он обязан письменно уведомить работника об этом не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта (ч. 1 п. 1-1 Указа № 180).
В случае если работник отказывается от заключения трудового договора на неопределенный срок, по письменному соглашению между работником и нанимателем возможны следующие варианты:
контракт может быть продлен (в пределах максимального срока его действия). может быть заключен новый контракт (на срок не менее одного года); трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока контракта по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.
Срок действия контракта свыше 5 лет
Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок (ч. 3 п. 11 Постановления № 4). Трудовые отношения необходимо оформить посредством подписания письменной формы трудового договора на неопределенный срок (ст. 18 ТК).
Если наниматель выразит желание заключить с работником контракт, то следует соблюсти полностью всю процедуру, предусмотренную п. 1 Декрета № 29, в частности уведомить работника не менее чем за месяц.
Продолжение работы после истечения срока контракта
Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК). Нанимателю и работнику следует подписать письменную форму трудового договора на неопределенный срок.
Заключение контракта, перевод работника на контракт, продление контракта сопровождаются изданием соответствующих приказов.
Заполнение трудовой книжки
Беларусь
"Анонимно"22.07.2019 16:21:06
КОНТРАКТНАЯ ФОРМА НАЙМА Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
К особенностям контрактов относится его срочный характер - от одного года до пяти лет, невозможность прекращения контракта по собственному желанию.
Контракт может заключаться как при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
Перевод работника на контрактную форму найма осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь). При отказе работника заключить контракт, трудовые отношения с ним прекращаются по п.5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Контракт заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых выдается работнику на руки и хранится у него.
Подписание контракта обязывает обе стороны – работника и нанимателя соблюдать оговоренные в нем условия и в случае их невыполнения или ненадлежащего выполнения нести соответствующую ответственность.
Со стороны работника – это наличие у нанимателя права досрочного расторжения контракта;
Со стороны нанимателя – досрочное расторжение контракта с выплатой соответствующей компенсации.
Основными нормативными правовыми актами, регламентирующими контрактную форму найма, являются:
Декрет Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
Трудовой Кодекс Республики Беларусь;
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29» (в него вошли положения Указов Президента Республики Беларусьот 23.08.2005 №392; от 02.06.2006 №369, от 31.03.2010 №164);
Постановления Совета Министров Республики Беларусь:
от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» с дополнениями и изменениями;
от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»;
от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда»;
от 26.10.2004 № 1341 «О внесении дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов»;
от 31.10.2005 № 1201 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов»;
Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь:
от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»;
от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».
Контракт может быть прекращен в связи с истечением его срока, по соглашению сторон, а также по инициативе нанимателя и требованию работника.
По требованию нанимателя он расторгается в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующего продолжению данной работы; систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогула; неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
По требованию работника –в случае его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы, а также невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта нанимателем. В этом случае наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»