| |
|
|
| |
|
|
 Лейла
07.08.2019 8:24:06
|
|
|
Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца. Нигде в ЛНПА организации данный нюанс не оговорен. Или только 30 календарных дней? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2019 17:53:58
|
|
|
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2019 17:44:55
|
|
|
если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
___________
с 2014 года звучит иначе
если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2019 16:49:28
|
|
|
Могу ли я взять отпуск за свой счет на длительный период — до двух месяцев – по семейным обстоятельствам? Марина Александровна
Отвечает юрист Елена Кубасова:
- Согласно статьям 189, 190 ТК РБ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы сроком не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель. Кроме того, согласно статье 189, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц. Время отпуска в любом случае определяется по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2019 15:56:00
|
|
|
Вы правы. Не обязательно соглашение. Оценивает уважительность наниматель
Сколько дней отпуска за свой счет можно предоставить работнику
06.08.2019
Работник обратился к нанимателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней. Наниматель не возражает.
Надо ли при принятии решения учитывать норму ТК, в соответствии с которой продолжительность отпуска без сохранения зарплаты не может превышать 30 дней в году, если коллективного договора в организации нет?
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (помимо предусмотренных ч. 1 ст. 189 ТК) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения зарплаты не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).
Соответственно, правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников (в т.ч. семейно-бытовых), наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны...
http://www.neg.by/novosti/otkrytj/skolko-dnej-otpuska-za-svoj-schet-mozhno-predostavit-rabotniku
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2019 15:51:04
|
|
|
Зачем и о чем ??
___________
читайте ТК ст.190
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2019 15:01:39
|
|
|
заключите допсоглашение к трудовому договору.
________________________
Зачем и о чем ??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2019 12:41:56
|
|
|
Если все согласны, то всё можно. Вас устраивает, что работник не работает - ну и отлично, увольнять вы его не обязаны, а зарплата в любом случае платиться только за отработанное время. Работнику норм, или сам попросил - ну так опять же никаких проблем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2019 11:54:40
|
|
|
заключите допсоглашение к трудовому договору.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2019 11:40:16
|
|
|
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/190.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2019 11:34:26
|
|
|
https://vb.by/vopros_otvet/otpusk.html
https://jurist.by/wiki/predostavlyaem-rabotniku-den-za-svoj-schet
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»