| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.08.2019 14:37:50
|
|
|
Добрый день,контрактника не увольняют по соглашению сторон категорически, требуют доработать до окончания контракта, з/п выплачивается с большими задержками,(в департамент по труду заявление написал, приложив копию контракта и выписку с з/п карты, ждем от них подтверждения нарушения ТЗ РБ и в суд)у кого был опыт суда поделитесь
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 17:13:52
|
|
|
еще и на него подадут за поклеп и денег сдерут
__________
за какой поклеп? там реально нарушение выплаты з/п ежемесячное
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 17:01:08
|
|
|
так надо было 2месяца назад в суд подавать,а что вы опротестуете если прогул будет реальным
-----------
он отослал им заказным письмом заявление, в котором указал конкретную дату, с которой хочет уволиться, до этого месяц назад писал по соглашению сторон (надеялся на нормальное отношение), регистрировал в приемной, но по соглашению не хотят они, через месяц сказали - «работай до конца контракта»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 16:33:42
|
|
|
Да, это палка о двух концах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 16:32:24
|
|
|
так надо было 2месяца назад в суд подавать,а что вы опротестуете если прогул будет реальным.учреды подсуетятся, сделают акт на прогул с подписями ,все как надо , и окажется ваш товарищ в пролете ,еще и на него подадут за поклеп и денег сдерут.не надо думать ,что они дураки.поконсультируются где надо и сделают как надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 16:07:58
|
|
|
наш директор хотел попортить крови работнику и после суда подал на «пересуд». при этом работник все дни выходил на работу ,планируемое место не стало его ждать ,за это время ему опять не вовремя выплатили з/
пл.короче
____________
у нас та же ситуация и ждать больше не могут на новом месте (уже 2 месяца почти) поэтому готов он на статью, потом будет опротестовывать в суде
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 16:06:26
|
|
|
коллективное увольнение?)
--------
можно и так сказать))
можно обратиться в профсоюзы.
сми привлечь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 16:01:43
|
|
|
смогу ли я опротестовать статью за прогул, если напишут?
____
опять суд?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 15:58:11
|
|
|
вас там много?)
коллективное увольнение?)
--------
можно и так сказать))) меня волнует что они напишут в трудовой, когда ее отдадут,(просто люди не идут на контакт), смогу ли я опротестовать статью за прогул, если напишут?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 15:57:43
|
|
|
за невыдачу можно тоже содрать среднюю з/плату.
____
это если увольнение факт
а так сидеть и ждать решения
Беларусь
|
|
|
|
СУД
27.08.2019 15:55:40
|
|
|
это я писала про суд.наш директор хотел попортить крови работнику и после суда подал на «пересуд». при этом работник все дни выходил на работу ,планируемое место не стало его ждать ,за это время ему опять не вовремя выплатили з/пл.короче ,тянулось это долго.в результате уволили с 3-х месячной зарплатой.но все дни работник отсиживал на работе.быстро уволиться таким способом не получится ,увольняться по статье не стоит -жизнь длинная ,вдруг эта запись потом перекроет какие-нибудь возможности.
кадры в отпуске-не причина,не много нужно ума чтобы сделать запись об увольнении и выдать тр.книжку.кстати , за невыдачу можно тоже содрать среднюю з/плату.
нужно успокоится и набраться терпения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 15:50:32
|
|
|
мы
___
вас там много?)
коллективное увольнение?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 15:48:19
|
|
|
мы послали все доки в департамент, ждем ответ, но я консультировалась, если нет заключения, суд сам может это установить, будет еще и быстрее
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 15:38:26
|
|
|
требуем уволить по ст.41.
__
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 15:35:54
|
|
|
Когда у вас будет список нарушений, предоставьте его руководству. Предупреждение о жалобе в инспекцию по труду значительно ускоряет процесс увольнения.
---------
руководство в лице мужа и жены (чп), директор наемная ничего не решает, не увольняют и обещают не увольть до истечения, мы заказным с описью послали им заявление, информационное об адресе ответа и выписку с з/п карты, завтра срок в который требуем уволить по ст.41.
наши действия? отработать завтрашний день и если не уволят по заявлению не выходить на работу в четверг, а идти в гос. юр. консультацию к дежурному адвокату и писать заявление в суд.Как трудовую пролучить у них?сказали что кадры в отпуске ему по телефону.короче дурдом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 14:47:56
|
|
|
Итальянская забастовка - не в курсе что такое?
В курсе конечно! У меня тоже вот - итальянская забастовка, в итоге оказалось - бухучет это не сложно и нервы себе трепать не надо. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 14:41:22
|
|
|
«как уволиться если работник на контракте в рб»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 14:40:27
|
|
|
Если договориться не получилось, поможет ли суд?
Найдите повод для судебного решения о расторжении контракта. Но до суда, скорее всего, не дойдёт. Внимательно прочитайте свой контракт, коллективный договор, должностную инструкцию, требования техники безопасности. Нарушения можно найти в сроках выплаты зарплаты, предоставлении отпуска, несоблюдении законодательства по работе в выходные дни и сверхурочные, предоставлении средств индивидуальной защиты. Когда у вас будет список нарушений, предоставьте его руководству. Предупреждение о жалобе в инспекцию по труду значительно ускоряет процесс увольнения.
А если уволиться за прогулы?
В крайних случаях, когда всё испробовали, причины увольнения серьёзные, и вы готовы на всё: можно уволиться за прогулы (пункт 5 статья 42 ТК РБ). Не выходите на работу более трёх часов, и это должен зафиксировать кадровик или ваше непосредственное руководство. Запись об увольнении за прогул вносится в трудовую книжку. Не все наниматели готовы принять на работу человека с такой формулировкой увольнения. Даже если на новой работе вас примут, на следующей могут отказать.
Есть менее дерзкий вариант?
Есть, но он сложнее. Увольнение по уважительной причине – таковой может быть смена места жительства. Вам надо зарегистрироваться по месту жительства в другом населённом пункте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 14:36:58
|
|
|
http://git.gov.by/page/grafik-priema-grazdan-i-uridiceskih-lic-rukovodstvom-departamenta-gosudarstvennoj-inspekcii-truda
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 14:36:09
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/41.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 14:33:28
|
|
|
Как уволиться до окончания контракта
В Беларуси штатные сотрудники предприятий и организаций могут работать по бессрочному трудовому договору или по контракту. Массовым является второй вариант, имеющий следующие особенности:
четкое определение периода трудовых отношений (может варьироваться от 1 до 5 лет);
предоставление дополнительных гарантий со стороны нанимателя (в частности, выплату минимальной компенсации даже при невыполнении условий контракта);
наличие мер стимулирования (продление отпуска, увеличение тарифной ставки).
Контракт является невыгодной формой найма для работника, поскольку значительно ограничивает его правовые возможности. Однако большинство нанимателей предпочитает именно такой способ оформления трудовых отношений.
Главные недостатки – высокая зависимость работника от нанимателя, выражающаяся в следующем:
Сотрудник не вправе уволиться по личному желанию (ст.40 ТК) до окончания действия контракта.
Руководство может не продлить контракт без объяснения причин.
Тем не менее, есть ситуации, при которых действующее законодательство позволяет уволиться с работы, если подписан контракт.
По соглашению сторон
Вариант предусмотрен статьей 37 ТК, и позволяет мирно уволиться до истечения контракта. Рекомендуется заранее обговорить данную возможность с руководством, и при достижении консенсуса – написать соответствующее заявление. В этом случае дату увольнения стороны определяют самостоятельно. Если обсудить данный вопрос с руководством не удалось, можно сразу написать заявление на увольнение по соглашению сторон, указав в нем желаемую дату. Подать его можно в секретариат, кадровую службу, вручить уполномоченному специалисту (например, непосредственному начальнику), либо отправить по почте в виде заказного письма. Если работодатель не против, он подпишет заявление и произведет расчет.
По уважительным причинам
Ситуации, при которых работник вправе уволиться с работы досрочно, если подписан контракт, определены статьей 41 ТК:
неисполнение нанимателем своих обязанностей;
болезнь или инвалидность, препятствующие работе.
В статье 41 ТК упоминаются и «иные уважительные причины», к которым согласно Постановлению №4 Пленума Верховного суда РБ можно отнести:
пенсионный возраст;
изменение места проживания;
необходимость ухаживать за нетрудоспособными родственниками;
перевод супруга/супруги в другую область (регион), и пр.
Во многих случаях степень уважительности причины определяется нанимателем, поскольку законодательно данный вопрос урегулирован не до конца.
По причине неисполнения обязанностей нанимателем
Если руководство не желает досрочно увольнять сотрудника, можно найти факты неисполнения им своих обязательств. К ним относятся:
несвоевременная выплата зарплаты;
несоблюдение правил предоставления отпусков, отгулов;
нарушение законодательства в сфере сверхурочных работ, выходов в выходные и праздники;
непредоставление спецодежды, и др.
Если такие факты обнаружены, для ускорения процесса увольнения можно пригрозить нанимателю жалобой в инспекцию по труду или иной уполномоченный орган. Как правило, руководители предприятий стремятся избежать лишних проверок и прочих проблем с контролирующими организациями.
Что делать в безвыходной ситуации
Если договориться не удалось, а уволиться необходимо, можно пойти на крайние меры, которые вынудят работодателя расторгнуть контакт досрочно. В их числе – прогул, систематическое неисполнение обязанностей и иные проступки (они перечислены в ст.42 ТК), дающие основания для увольнения в приказном порядке.
Следует помнить, что в данной ситуации в трудовую книжку может быть внесена запись, дискредитирующая репутацию работника. Многие наниматели не желают брать на работу людей, уволенных за прогул или служебное несоответствие.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»