| |
|
|
| |
|
|
 Опять
27.08.2019 13:26:35
|
|
|
Подскажите,пожалуйста, как «выгоднее» перейти из декрета в декрет? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2019 11:57:51
|
|
|
у них одна поскандалила по этому поводу, потом больного ребенка родила. моя боится, и запретила строго.
не пойду.
Беларусь
|
|
|
|
Анна
29.08.2019 11:56:35
|
|
|
Тут неверно посчитали отпуск. Отсюда и больничный по беременности. НЕ слушайте дочь. Подойдите к руководителю отдела зарплаты. Пусть пересчитают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2019 16:49:18
|
|
|
дочь проработала до декрета 7 лет, имела категорию, и нормальную зарплату. я звонила туда, в бухгалтерию. очень грубо, с ором, со мной разговаривали. хотела идти - дочь не разрешила.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
28.08.2019 16:33:32
|
|
|
...насчитали отпуск исходя из голого оклада,...
__________________________________________________..
И почему мама («Анонимно» 28.08.2019 9:49:59) не вмешалась и не поправила??? Если она здесь на форуме, то явно - бухгалтер...
КАК могли посчитать отпускные исходя из «ГОЛОГО» оклада?
Могу предположить, что ее дочь - молодая специалистка НИ ДНЯ не отработала, трудоустроилась и СРАЗУ ЖЕ ушла на Больничный по БиР - заработка нет ни рубля, а право на трудовой отпуск есть.
Но и в ЭТОМ случае я бы считала отпускные исходя из ДОЛЖНОСТНОГО оклада (с надбавками, например, за контракт и т.п.), а не ТАРИФНОГО («голого»).
Думаю, проблема в том, что профессионализм бухгалтеров отдела образования на уровне минимального - видимо, за счет того, что оплата труда соответствующая и грамотные специалисты там не задерживаются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2019 9:49:59
|
|
|
При расчете отпускных учитываются надбавки/повышения/премии/ночные/праздничные/сверхурочные и за счет этого бюджетница раза в 3 выиграет...
моя дочь учитель. уходила в декрет из декрета, вышла, взяла отпуск на 8 дней в середине месяца. и опять ушла в отпуск по уходу.
насчитали отпуск исходя из голого оклада, больничный потом доплачивали до минимума, т.к. по расчету получился даже меньше детских.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
28.08.2019 9:34:43
|
|
|
Подчеркиваю - тр.отпуск должен быть в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ перед больничным, т.е. в любом из 6 месяцев до месяца начала больничного.
И женщина может даже выбрать, когда ей выгоднее (сама не посчитает, конечно, но можно же попросить бухгалтера - если отпуск в августе, то среднедневной для отпускных будет такой-то, если в сетнябре - ..., в октябре - ...)
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
28.08.2019 9:30:12
|
|
|
Вы зря так считаете -
«Статья 185 ТК. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа ПО ИХ ЖЕЛАНИЮ наниматель ОБЯЗАН предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
...Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо ПО ЧАСТЯМ ЛЮБОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ...»
Т.е. хоть каждую неделю уходи/возвращайся в отпуск по уходу - наниматель возражать не может.
--------------------
А что дает оформление тр.отпуска в ситуации «из декрета в декрет»?
Когда в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ перед больничным у женщины нет 30 к.дней работы, то пособие исчисляется ИЛИ исходя из «голого тарифа», ИЛИ исходя из среднедневного для отпускных, по более выгодному варианту (см.п.23 Положения 569).
При расчете отпускных учитываются надбавки/повышения/премии/ночные/праздничные/сверхурочные и за счет этого бюджетница раза в 3 выиграет...
А вернуться в отпуск по уходу следует непременно в ЭТОМ ЖЕ месяце, чтобы 50% пособия по уходу не потерять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2019 9:09:26
|
|
|
то самое простое и выгодное - прервать отпуск по уходу, оформить пару дней трудового отпуска и снова вернуться (непременно в ЭТОМ ЖЕ месяце!) в отпуск по уходу.
И что это даст? К тому же прервать отпуск по уходу можно только с согласия нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
27.08.2019 23:15:02
|
|
|
ЕСЛИ есть право на трудовой отпуск (не выбрали его «наперед»), а получали не «голый» тарифный оклад, а были надбавки/повышения/премии/ночные/праздничные/сверхурочные,
то самое простое и выгодное - прервать отпуск по уходу, оформить пару дней трудового отпуска и снова вернуться (непременно в ЭТОМ ЖЕ месяце!) в отпуск по уходу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 13:53:52
|
|
|
http://molodaya.by/poleznoe/dekret-dokumentyi/iz-dekreta-v-dekret-kak-vygodno-poluchit-posobie-po-beremennosti-i-rodam.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 13:52:39
|
|
|
Хороший вариант.
1. Ищите 1 месяц, который содержит 31 день, но последний день приходится на субботу. Например август 2019г.
Пишите заявление, что выходите на работу на полный день, прерываете свой отпуск.
Проходит месяц и в пятницу 30 августа пишите новое заявление, что снова уходите в отпуск по уходу за ребенком.
В Это месяц отработали 30дней, значит пособие остается 100%, но отработали полный месяц для расчета больничного этого хватит.
Работникам, кроме указанных в ч. 1 п. 17 и ч. 1 п. 23 Положения N 569, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время (ч. 4 п. 21 Положения N 569).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период) (ч. 1 п. 21 Положения N 569).
Поскольку расчетный период вы отработали не полностью, исключаем месяцы, которые вы находились в социальном отпуске, в расчет берем только фактически отработанный месяц-август.
Если в августе были премии, которые по положению о з/п начисляются всем и ежемесячно, то включаем в ваш расчет, т.е для расчета берем август фактически полученную з/п с премией.
Это выгодно будет для вас.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 13:44:24
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?t=406770
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 13:41:26
|
|
|
Нужен полностью отработанный месяц (отпускные включаются в расчет)?
нужно 30 дней в одном месяце.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.08.2019 13:39:41
|
|
|
Всем спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.08.2019 13:39:13
|
|
|
у возьмите часть отпуска, а часть поработайте, чтобы было 30 дней в 1-м календарном месяце.
-------
спасибо.
Нужен полностью отработанный месяц (отпускные включаются в расчет)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 13:38:45
|
|
|
а что - так можно было??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 13:38:07
|
|
|
спросить у интернета «из декрета в декрет»)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 13:36:09
|
|
|
ну возьмите часть отпуска, а часть поработайте, чтобы было 30 дней в 1-м календарном месяце.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2019 13:35:25
|
|
|
исходя из оклада на сегодняшний день.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.08.2019 13:32:20
|
|
|
если вообще не выходить на работу, то больничный рассчитают исходя из предыдущего расчета?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»