Принимаем на работу 17-летнего работника. Он обязательно должен пройти медосмотр. У кого такой случай был? Наниматель просто выдает направление работнику в поликлинику по месту проживания?
Нанимателю также необходимо знать, что помимо предварительного медосмотра кандидаты на некоторые должности (профессии) должны пройти обязательный наркологический осмотр (например, бухгалтер, кассир, водитель, педагог-организатор). Какие профессии попадают под эту категорию, вы можете узнать из Перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу [2].
Беларусь
"Анонимно"28.08.2019 14:06:05
https://otdelkadrov.by/number/2018/2/Komu_pri_prieme_na_rabotu_nuzhno_projti_medosmotr_.. / 2018 КОМУ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НУЖНО ПРОЙТИ МЕДОСМОТР? ... КУДА НАПРАВЛЯТЬ РАБОТНИКА НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР? Медосмотры лиц, поступающих на работу, уполномочены проводить государственные организации здравоохранения, имеющие специальное разрешение (лицензию) на осуществление медицинской деятельности с указанием составляющих лицензируемый вид деятельности работ и услуг — экспертная медицинская деятельность (освидетельствование на профпригодность) согласно п.5 Инструкции № 47.
Обязательные медосмотры поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда или на работу, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, за исключением работников бюджетных организаций, осуществляются по договорам с нанимателями.
Так, наниматель может направить будущего работника:
в поликлинику по месту жительства (месту пребывания) работника по направлению нанимателя; в поликлинику, с которой наниматель заключил договор на проведение медосмотров. ВАЖНО Лица, направляемые на работы вахтовым методом, обязаны пройти предварительный медосмотр не позднее чем за 10 дней до их отъезда на место работы (п. 11 Инструкции № 47). С бюджетными организациями заключение такого договора не требуется, их работники проходят медосмотры бесплатно (абз.9 п.12 Перечня платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения [3]).
Наниматель выдает соискателю индивидуальное направление на прохождение медосмотра по форме, разработанной у данного нанимателя, с указанием:
производства; профессии; вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1–3 к Инструкции № 47. Определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности на рабочих местах работника, осуществляется аттестационной комиссией организации в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (в ред. от 19.10.2016).
Отказ поступающего на работу от прохождения предварительного медосмотра является основанием для отказа в приеме на работу (ч.2 ст.26, п.4 ч.2 ст.49 ТК).
ЧЕМ ОФОРМЛЯЮТСЯ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО МЕДОСМОТРА? ...
Особенности регулирования труда молодежи В соответствии со ст.24 Закона РБ от 19.11.1993 «О правах ребенка» (с изм. и доп.), каждый ребенок имеет право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей. Отношения нанимателя и несовершеннолетнего регулируются нормами Трудового Кодекса Республики Беларусь. При заключении трудового договора с несовершеннолетним следует учитывать ряд условий, ограничений и запретов, установленных ст.ст. 21, 114, 272-282 ТК РБ. При приеме на работу несовершеннолетнего наниматель обязан: — оформить в зависимости от договоренности трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, в том числе контракт, обязательно в письменной форме установленного образца. В соответствии со ст.17 ТК наниматель не имеет права заключать срочный трудовой договор на работу, за исключением контракта; — ознакомить под роспись с должностными (функциональными) обязанностями, с условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка. Если в последующем наниматель в силу каких-либо причин не может обеспечить те условия, которые устанавливались при приеме на работу в трудовом договоре (контракте), он обязан известить несовершеннолетнего в письменной форме, не позднее 1-го месяца, о предстоящих изменениях и в обязательном порядке обосновать причины своего решения; — в течение 5 дней оформить трудовую книжку. Кроме того, при приеме на работу наниматель обязан: — направить несовершеннолетнего на прохождение предварительного медицинского осмотра. Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.275 ТК); — если должность, на которую принимают несовершеннолетнего, попадает в перечень работ с повышенной опасностью, то наниматель обязан провести обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда с получением соответствующего удостоверения; — провести вводный инструктаж по охране труда, а также первичный инструктаж на рабочем месте с росписью в специальных журналах; — выдать необходимые средства индивидуальной защиты, в том числе специальную одежду и специальную обувь; — перед допуском к самостоятельной работе назначить стажировку под руководством опытного работника (не менее 2 рабочих дней). Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, выходные дни указываются в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. В случае сменной работы разрабатывается график работы, который согласовывается с профсоюзом и доводится до сведения несовершеннолетнего не позднее, чем за 1 месяц до его введения. К работе в выходной день или сверх установленной нормы часов наниматель может привлечь несовершеннолетнего с его согласия или в силу исключительных причин (например: предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.д.). Несовершеннолетнему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – 35 часов. При этом отработка меньшего количества часов не влияет на размер заработной платы, так как работникам моложе 18 лет выплачивается в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Если оплата труда несовершеннолетнего производится по сдельным расценкам, то и нормы выработки снижаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс РБ запрещает нанимателю привлекать несовершеннолетних к ночным (с 22.00 до 6.00), сверхурочным работам, а также работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Законодательством установлен прямой запрет на применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст.274). Трудовой отпуск устанавливается продолжительностью 30 кал. дней в летнее время или, по желанию, в любое другое время года в соответствии с графиком отпусков. Увольнение с работы по инициативе нанимателя возможно только после предварительного уведомления комиссии по делам несовершеннолетних. М. Брылева, зав. сектором занятости населения управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома http://www.kormanews.by/2014/12/osobennosti-regulirovaniya-truda-molodezhi/
Трудовой кодекс Республики Беларусь ст.272-282 Статья 272. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые: 1) не являются вредными для его здоровья и развития; 2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Статья 275. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, если иное не установлено настоящим Кодексом. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка. https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/275.htm
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»