С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор. Есть 18 дней неиспользованного отпуска. Как правильно написать заявление, чтоб рабочих дней было минимум? Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Может ли наниматель дать отказ на такое заявление?
формально - да, вина, нарушение той самой ст.168 ТК. а степень вины определяет компетентный гос.орган.) если конфликт и очень-очень не хочется месяц потерпеть, то разборки с жалобой, суд и т.п. удовольствия...
Беларусь
Автор28.08.2019 16:26:38
т.к. отпуск незапланированный - может отказать, если не договоритесь. ----------- это же вина нанимателя? он должен был запланировать до 05.01. А так как ОН не запланировал, значит сотрудница имеет право на отпуск по ее желанию( с учетом статьи ТК). нет?
Беларусь
"Анонимно"28.08.2019 16:20:25
т.к. отпуск незапланированный - может отказать, если не договоритесь. т.к. не по контракту - увольнение по собственному желанию ст.40 ТК, с подачей заявления за месяц. при увольнении обязаны выплатить окончательный расчет, включая компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
Беларусь
Автор28.08.2019 16:11:19
не очень понятно что вы хотите узнать ----------- сотрудница увольняется, имеет неиспользованный отпуск 20 дней, графика нет. Пишет заявление на увольнение с 30 сентября(датированное сегодняшним числом), в этом же заявлении просит предоставить отпуск в количестве 20 дней с 10 сентября с последующим увольнением. (у сотрудницы 2-е детей до 14 лет).
Наниматель отказывает в отпуске. Имеет ли право? вот это и хочу уточнить
Беларусь
Ольга Николаевна28.08.2019 15:55:31
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
При составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по ЖЕЛАНИЮ работника:
в летнее или другое УДОБНОЕ время:
...3) женщинам, имеющим ... ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; -----------------------------
Так что отказать в предоставлении тр.отпуска в указанный работницей период наниматель НЕ ВПРАВЕ.
Пусть пишет (заранее, за месяц) заявление на отпуск с последующим увольнением 29.09, например.
Только дату начала отпуска (зависит от кол-ва дней отпуска, который она заработала за раб.год, оканчивающийся в день УВОЛЬНЕНИЯ) пусть ей УТОЧНЯТ в кадрах.
графика нет. Сотрудница: женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
как быть в этом случае?
Беларусь
"Анонимно"28.08.2019 15:22:35
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
Беларусь
"Анонимно"28.08.2019 15:20:26
«Анонимно» 28.08.2019 14:59:02 _______ Спасибо, но на предприятии нет графика!
Беларусь
"Анонимно"28.08.2019 14:59:02
Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением по желанию работника
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Но это возможно только в случае, если увольнение происходит не за виновные действия <2>.
Обратите внимание! Виновные основания увольнения работника предусмотрены п. 4, 5, 7 – 9 ст. 42, п. 1, 1-2, 2, 3, 5-1, 6 ст. 47, п. 3 ч. 2 ст. 294 ТК, подп. 2.10 п. 2 Декрета от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», подп. 3.5 п. 3 Декрета от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» При решении вопроса об удовлетворении заявления работника нанимателю необходимо определить, имеет ли работник право на трудовой отпуск.
Так, наниматель не вправе отказать работнику, в том числе не отработавшему период, за который предоставляется отпуск, в предоставлении трудового отпуска, если:
– работник и наниматель заранее договорились о переносе времени предоставления отпуска.
В ситуации, когда работник не отработал указанный период, наниматель может предоставить ему трудовой отпуск пропорционально отработанному времени. При этом следует соблюсти нормы, регулирующие порядок разделения трудового отпуска на части <3>.
Если же время отпуска еще не наступило, наниматель вправе как удовлетворить требование работника, так и отказать ему в предоставлении отпуска.
Беларусь
"Анонимно"28.08.2019 14:08:09
отпуск за период с 2017-2019года. все равно может?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»