Если отпуск приходился бы на август-сентябрь, но в августе через пару дней отозвали с заменой компенсации, то вот эту компенсацию за неиспользованный отпуск всю кидать как начисления на август (1С так делает) или можно разбить по месяцам август и сентябрь, так же как отпускные бы шли (я так все время делала) ? Есть ли прямо принципиальная разница?
1)рассчитан и выплачен отпуск в августе за август-сентябрь всего 100 рублей (20 руб за август и 80 руб за сентябрь) 2) в августе работник отозван, замена компенсацией. отпуск августа - 5 руб компенсация августа - 15 руб компенсация за отпуск сентября 80 руб. 3) Вот эти 80 рублей я могу отразить в начислениях в сентябре или обязательно в августе их отражать, раз в августе был отозван?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»