| |
|
|
| |
|
|
 Игорь
11.10.2019 0:30:53
|
|
|
Не могу побороть очередную задачу. Условие:
«Работник администрации направляется в отпуск с 16 марта 2018 в года. Продолжительность отпуска 28 календарных дней (16 дней — март, 12 дней — апрель).
Заработная плата за 12 предшествующих месяцев отражена в графе 4 таблицы.
В марте 2018 года работнику начисляется заработная плата за отработанное время. В марте 2018 года работником фактически отработано 11 дней, норма рабочего времени за март 22 рабочих дня. ЕЖЕМЕСЯЧНО РАБОТНИКУ НАЧИСЛЯЕТСЯ ПРЕМИЯ 30%.
Месячная тарифная ставка в марте - июне 2017 года составляла 310,00 руб., июль - август 2017 года — 350,00 руб., сентябрь 2017 - март 2017 года — 410,00 руб.»
Как посчитать представляю, вопрос по строке «ЕЖЕМЕСЯЧНО РАБОТНИКУ НАЧИСЛЯЕТСЯ ПРЕМИЯ 30%». Каким боком она здесь? В имеющейся таблице по столбцу «Фактически начислено» премия же уже включена в сумму начисленной по месяцам ЗП. И при расчете среднедневной зарплаты, с учетом поправочных коэффициентов, уже будет в ней фигурировать. Или эта информация нужна для того, что бы посчитать ЗП за те 11 дней отработанных в марте, до отпуска? Так как отработан не полный месяц, то премия не положена, и с получившейся в результате суммы ЗП за эти 11 эти 30% соответственно нужно вычесть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЕВМ
11.10.2019 10:01:26
|
|
|
Премия фигурирует сугубо для расчета ЗП за эти 11 дней.
____________
Да, всё верно.
Беларусь
|
|
|
|
Игорь
11.10.2019 9:46:55
|
|
|
Спасибо, кажись уже разобрался :) Премия фигурирует сугубо для расчета ЗП за эти 11 дней. А в табличке просто приведена месячная тарифная ставка и фактические начисления по месяца, для расчета среднедневного заработка с учетом поправочных коэффициентов.
Беларусь
|
|
|
|
ЕВМ
11.10.2019 9:43:23
|
|
|
Я так понимаю, что указана тарифная ставка - это без премии, т.е. Вы должны по тарифной ставке начислить 30% премии, отпускные считаются за 12 полных отработанных месяцев до отпуска, выплачиваете отпускные, за март начисляете з/пл за 11 отработанных дней и премию 30% пропорционально отработанному времени, т.е. тарифная ставка за март - 410,00, за 11 р.д - это 410/22*11=205,00+премия 410*30/100=123,00/22*11=61,50, итого з/пл за март=205,00+61,50=266,50.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2019 9:26:12
|
|
|
зы не туда, это в топик про филиалы.) извините, Игорь.)
А с задачкой (вы студент?) про куда премию пристроить в расчете - фиг его знает какое знание хотел впихнуть преподаватель при составлении данных в табличке.
В реальной бух.жизни есть инструкция по расчету среднего заработка на отпуск, что включать и как, прочитайте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2019 9:13:27
|
|
|
https://service-lux.by/prikaz-po-uchetnoy-politike-dlya-filialov
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2019 9:12:33
|
|
|
https://peomag.by/number/2008/1/prikaz_ychetnpolitika/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2019 9:11:37
|
|
|
https://bsc.by/ru/story/ispolnenie-nalogovyh-obyazatelstv-obosoblennymi-strukturnymi-podrazdeleniyami-filialami
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2019 9:08:07
|
|
|
http://bii.by/tx.dll?d=359320
https://www.buk.by/Student/168/
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»