| |
|
|
| |
|
|
 Анастасия
23.10.2019 8:23:09
|
|
|
Доброго времени суток!
Лично не бухгалтер, но мой вопрос тесно связан с вами)
Являюсь инвалидом 3 рабочей группы. Проблема не заметная, серьёзных ограничений нет, но работодатели всё равно отказывают когда показываю заключение мрэк. Начала скрывать факт инвалидности. Возможно ли что пенсионный фонд к работодателю обратится с вопросами о начислении налогов на меня и мой секрет всплывет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 10:45:50
|
|
|
мы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 10:41:23
|
|
|
вы так ничего и поняли
________________
да куда уж нам. Мы ж так и не научились искать кошку в темной комнате. Этим только вы овладели в совершенстве. Мы просто помочь хотели))))) По-сермяжьи
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 10:32:39
|
|
|
недобросовестных
---
вы так ничего и поняли
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 10:31:13
|
|
|
А на законодательном уровне получается нечем помочь как инвалидам , так и тем кому «запиисят». Нет рычагов давления на недобросовестных, отказывающих по этим причинам, нанимателей. Не рычагов: ложь- во спасение. Се ля ви
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 10:28:38
|
|
|
«ай всё»:)
дальше флуд. неинтересно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 10:27:10
|
|
|
кому-то гонорар за очередную публикацию.:)
________________
баян это. Если б не вопрос. http://www.1prof.by/news/society/a26b35a78702224.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 10:25:32
|
|
|
«Анонимно» 23.10.2019 10:07:47
- вы не исследуете проблему на законодательном уровне
- Анастасии это не надо.
___
В общем (независимо от того, реальная ли «анастасия» спрашивает или ситуация гипотетически обсуждается:) все более или менее ясно изложено, вывод неоднозначен.:)
зы хороший топик - кому-то гонорар за очередную публикацию.:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 10:22:36
|
|
|
реальный пример вам приведен с расчетом отпуска и компенсации при расторжении трудового договора «с умолчанием»).
_____________________
пример некорректен. На момент расчета не было известно об инвалидности
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 10:21:02
|
|
|
при чём тут иные случаи?
________________
Сдали налоги. Анониму нечего делать стало. Вот и рассуждает «есть ли жизнь на Марсе» Не понимает, что человек, задавший вопрос так же далек от бухгалтерии как от Марса. Все уже разъяснили. Коротко- скрыть МОЖНО
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 10:19:21
|
|
|
но есть пониженные ставки взносов в фсзн в иных случаях,
_________________
про «иной случай» речь не ведется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 10:19:02
|
|
|
при чём тут иные случаи?
есть конкретный вопрос про третью группу.
а случаи бывают ого-го какие.
давайте по мере поступления.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 10:12:12
|
|
|
«Анонимно» 23.10.2019 9:34:30 И фонд не будет ничего сообщать или проверять. Пока у них хватает других забот.
----
Вы не учитываете ещё один нюанс - в данном случае группа третья, но есть пониженные ставки взносов в фсзн в иных случаях, а это уже искажение затрат при налогообложение и еще искажение ведения бухучета (кадровые неверности влекут бухг. последствия в учете - реальный пример вам приведен с расчетом отпуска и компенсации при расторжении трудового договора «с умолчанием»).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 10:07:47
|
|
|
а не исследуете проблему на законодательном уровне
_______________________
Анастасии это не надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 10:05:23
|
|
|
Вы опускаете обсуждение на обывательский уровень, а не исследуете проблему на законодательном уровне, взвесив все за и против. У этой медали две стороны - интересы работника и обязанности и ответственность кадровой службы предприятия.
____________________________
у этой медали ОДНА сторона- вопрос Анастасии. И я советую именно то что сделала бы я, если меня футболили бы со всех сторон. Попробуйте пожить без зарплаты без демагогии. И уже был ответ: (повтоЕсли уже так случилось, что при приеме на работу работник скрыл инвалидность и не предъявил нанимателю индивидуальную программу реабилитации, то наниматель, узнав об этом, обязан затребовать у работника указанный документ и зафиксировать !! дату предоставления работником программы индивидуальной реабилитации, поскольку именно с этого момента!!! работнику будет предоставляться сокращенная продолжительность рабочего времени или устанавливаться неполное рабочее время и именно с этой даты основной отпуск будет рассчитываться из расчета 30 календарных дней. В случае же отказа!!! работника предоставить нанимателю истребуемые документы наниматель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником по п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).р)
http://www.profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=41600
Опять же ответили о свободном волеизъявлении человека в признании о своей ивалидности. И да. Ваше дело- спросить. Её - ответить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 10:00:12
|
|
|
«Анонимно» 23.10.2019 9:55:40 и вы врите
---
Вы опускаете обсуждение на обывательский уровень, а не исследуете проблему на законодательном уровне, взвесив все за и против. У этой медали две стороны - интересы работника и обязанности и ответственность кадровой службы предприятия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 9:55:40
|
|
|
если выявлено
________________ а кто будет «выявлять»? Анастасия, все врут и вы врите! Во спасение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 9:53:59
|
|
|
если всплывет по причине больничного, тогда и «подумаете» как быть.
---
«То есть, если выявлено нарушение правил приема на работу, то трудовые отношения с работником должны быть прекращены, а трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ст.44 ТК независимо от желания нанимателя и работника.»
«Сейчас по прошествии времени от ТРЕБУЕТ, чтобы ему выплатили компенсацию за недостающие 6 кал. дней отпуска. Вот и что мне сейчас делать?!»
Беларусь
|
|
|
|
с
23.10.2019 9:50:00
|
|
|
Мой совет - не сознаваться. Ну, если всплывет по причине больничного. тогда и «подумаете» как быть. Может вас оценят по достоинству и простят эту «маленькую шалость». Я когда надолго загремела в больницу,нашла себе замену на время больничного с 3 группой, так директор весь моск чайной ложкой выел мне. А человек работал и продолжает работать вполне успешно у нас. Но до сих пор вспоминать противно .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 9:45:46
|
|
|
Ст.9 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» предусматривает, что инвалид вправе отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей, например, от установления ему неполного рабочего дня. Если такой письменный отказ есть, то наниматель освобождается от ответственности и может полностью задействовать человека в рабочем процессе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2019 9:44:10
|
|
|
не смотря на то, что там в законодательстве написано
----
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»