еще всякая всячина по учету рабочего времени, чтоб подумать, как для всех понятно организовать/отражать/учитывать в разных ситуациях https://www.gb.by/prjamaja-linija/gosudarstvennoe-regulirovanie/novikova-i-osobennosti-opredeleniya-norm - ...Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену) (ст.133 Трудового кодекса РБ). Дисциплинарную ответственность за несвоевременное представление табеля учета рабочего времени на увольняемого работника несет должностное лицо, в должностные обязанности которого входит составление такого табеля. Обязанность составления и представления табеля учета рабочего времени должна быть прописана в должностной инструкции работника организации. Если же сроки подачи табеля учета рабочего времени не установлены, то и ответственность за его несвоевременное представление применить нельзя. Что касается работников бухгалтерии, то заполнение и представление табеля учета использования рабочего времени не характерны для их трудовой функции (не отражаются в должностных инструкциях соответствующих работников). Следовательно, ответственность по данному основанию не определяется. Согласно ТК (часть первая ст.133) наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход. Обязательно ли должен быть заведен журнал учета рабочего времени, в котором работник обязан ежедневно тем или иным образом отмечать свой уход-приход? - Нормы ст.133 ТК предполагают, что в организации должен быть заведен табель учета рабочего времени установленной формы. Необходимость ведения других документов (например, журнала учета рабочего времени) наниматель определяет самостоятельно. Как показывает практика, такие журналы ведутся, как правило, в подразделениях, в которых заняты служащие. Как отражается в табеле использования рабочего времени время, отработанное сверхурочно? и т.д.
Беларусь
"Анонимно"25.10.2019 11:55:13
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.
В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.
Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.
Поскольку вопрос «правильности» заполнения не урегулирован нормативно, сделайте приказ, которым утв. условные обозначения в табеле, например, обозначьте рабочий день (в т.ч. в вашей ситуации - когда ТД с неполным рабочим днём) - Я (явка), а по итогу месяца проставьте итоговое число отработанных часов этим работником.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»