Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Только без ссылок. Перечитала про затраты. Нужен просто ответ, так как запулалась. Сделали штатное расписание. Оклад состоит из : - Тарифный оклад по ЕТС; - Повышения, предусмотренные Положением об оплате труда: ответственность при руководстве (директор); - За сложность и напряженность в работе (бухгалтер и спец. по маркетингу); - Дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с Декретом № 29 (контракт)(всем сотрудникам). Это же не будет являться нормируемыми и прочими нормируемыми. Я правильно понимаю? Никаких других выплат и премий нет.
Инга а с расчетами как вы были? _________ Начисленную сумму по отпуску разделила на кол-во дней отпуска и умножила на 2 (это два дня доп.отпуска по контракту). Можно простр в 1-с при расчете отпуска есть отдельно -в т.ч. доп.дни. ставите кол-во дней и автоматом расчитана сумма. Вот ее и в 4.1.1. декларации
Беларусь
"Анонимно"29.10.2019 9:55:13
Инга а с расчетами как вы были?
Беларусь
Инга29.10.2019 9:15:34
Анонимно« 28.10.2019 15:56:23
Подскажите а как исправить, если был доп.отпуск в апреле и отнесен на нормируемые ___________ Я тоже не отразила в 1 квартале. Отразила в декларации за 3-й кв.
Беларусь
"Анонимно"28.10.2019 15:56:23
Подскажите а как исправить, если был доп.отпуск в апреле и отнесен на нормируемые
Беларусь
Инга28.10.2019 12:04:51
«Анонимно» 28.10.2019 11:43:47
Дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с Декретом № 29 (контракт)(всем сотрудникам). ----------- отпуск по контракту нормируется как прочие нормируемые ____ Спасибо, по отпуск, я поняла, что доп.отп. по контракту - это прочие норм. Меня интиресовала именно з/п.
Беларусь
"Анонимно"28.10.2019 11:43:47
Дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с Декретом № 29 (контракт)(всем сотрудникам). ----------- отпуск по контракту нормируется как прочие нормируемые
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»