| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.11.2019 15:54:50
|
|
|
Добрый день! Подскажите, как правильно сформировать зп у врачей частных мед. центров. Т.е. как учесть такой момент, если записи нет, соответственно врач не выходит. Если приписываем оклад и возникает ситуация, когда зп получается по выходам меньше оклада. Какой системы оплаты труда придерживаться?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2019 22:44:55
|
|
|
Анонимно« 04.11.2019 21:38:15
У Вас суммированный учет рабочего времени= гибкий график, и оплата, как производственный простой, когда нет записи. Ведь логично, что отсутствие записи не значит, что никаких врачей нет в медцентре. Но под это надо обязательно положение об оплате труда, что бы не было к оплате труда вопросов.
Все время путают суммированные учёт рабочего времени и оплату труда. Это никак напрямую не связано. Если оклад - значит платится оклад за полностью отработанный месяц , и пропорционально ,если не полностью отработано. Сколько рабочих дней (часов) надо отработать - это определяется в производственном графике. В нем должно быть часов не более, чем установлено в стране. Но может быть меньше - на усмотрение нанимателя. Можно график составить такой, что в сентябре 50 часов, а в октябре - 110, и при этом оклад будет один и тот же , например 800 рублей, тот что стоит в трудовом договоре. Может по другому не получается у нанимателя - это его проблема! Для врачей проще установить почасовую оплату в трудовом договоре, и.е. прописать стоимость часа, и все. Получилось у него 10 приемов по 6 часов - значит умножайте стоимость часа на 60 часов. Это прозрачно и понятно тому же врачу, зачем городить огород ещё. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2019 21:38:15
|
|
|
У Вас суммированный учет рабочего времени= гибкий график, и оплата, как производственный простой, когда нет записи. Ведь логично, что отсутствие записи не значит, что никаких врачей нет в медцентре. Но под это надо обязательно положение об оплате труда, что бы не было к оплате труда вопросов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2019 20:21:28
|
|
|
Оплата согласно отработанного времени! Если будет меньше минималки, ставите в ПУ-3 соответствующий код - неполное рабочее время
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2019 17:42:29
|
|
|
а если у врача вообще не было приема???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2019 17:18:57
|
|
|
«Анонимно» 04.11.2019 16:35:56
а если по часам получится меньше минималки?
Минимальная зарплата в час в стране - 330/184 = 1,79 руб за час за октябрь . У вас врачи получают меньше 1,79 в час?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2019 16:35:56
|
|
|
а если по часам получится меньше минималки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2019 16:31:49
|
|
|
Пропишите почасовую оплату, в трудовой договор - оплата почасовая 8 ( восемь ) руб в час. Оплата согласно отработанного времени. Тогда часы по табелю отработанные умножите на 8 р ( или сколько там у вас будет)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2019 16:28:50
|
|
|
Ну так если оклад, то все равно должен вестись учет отработанного времени и зарплата пропорционально.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»