| |
|
|
| |
|
|
 Ромашка
02.12.2019 15:36:12
|
|
|
Всем здравствуйте
Нестандартный вопрос, может кадровики среди бухбаевцев есть
Временно переводим главного инженера в прораба. Производственная необходимость (если честно, то под лицензию), временно. Согласие есть.
Понятное дело новый контракт (на время исполнения обязанностей?), запись в трудовой. А вот на какую статью ссылаться то, может кто подскажет? Сижу копаю е могу найти.
СПС заранее
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ромашка
02.12.2019 16:15:58
|
|
|
Спасибо.
Да, 30.1 оно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2019 15:52:35
|
|
|
Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (абз. 3 п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N 40 (далее - Инструкция о трудовых книжках)). При этом делается запись, аналогичная записи при приеме на работу, но вместо слова «принят (назначен)» записывается «переведен (назначен)» (п. 33 Инструкции о трудовых книжках). Отметим, что внесение записей в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу без указания структурного подразделения или по произвольно данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ не допускается (ч. 1 п. 20 Инструкции о трудовых книжках).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2019 15:50:45
|
|
|
Поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре признается переводом (ч. 1 ст. 30 ТК).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»