| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.12.2019 14:29:01
|
|
|
Подскажите, пожалуйста! Хотим ввести почасовую оплату труда. Обязательно ли в этом случае устанавливать нормы рабочего времени? Один работник хочет больше часов брать, другой меньше. Как это правильно оформить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2019 16:17:55
|
|
|
да ничего не делать
зачем вам его переводить куда-то, если и так видно, что у него 0,75
потом может все поменяться, придется туда-сюда бумажки писать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2019 16:11:56
|
|
|
Помогите, плиз!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2019 12:17:00
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 15:34:28
|
|
|
Я так понимаю, оптимальный вариант - переработку оформить дополнительным договором например на 0,25 ставки по совместительству. А вот как быть с недоработкой? Переводить на 0,75?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 15:21:01
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?b=1&t=399695
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 13:56:55
|
|
|
сверхурочные в размере тарифной ставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2019 13:48:02
|
|
|
Какую надбавку он теряет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2019 16:00:21
|
|
|
Так у него постояннная переработка тогда будет, а так нельзя
***********
ну если вы хотите соблюдать законодательство о труде и режим труда и отдыха, то можете оформить внутреннее совместительство
хотя, конечно, работник тогда теряет надбавку
а еще согласно ТК вы можете по согласию работника дополнительно привлекать его к работе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2019 15:59:01
|
|
|
«Анонимно» 03.12.2019 15:56:12
Так у него постояннная переработка тогда будет, а так нельзя
Можно, если работник согласен. Если вам свербит, то оформите его на 1,2 ставки, или сколько там он у вас перерабатывает.. :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2019 15:57:53
|
|
|
«Анонимно» 03.12.2019 15:56:12
Так у него постояннная переработка тогда будет, а так нельзя
У кого?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2019 15:56:12
|
|
|
Так у него постояннная переработка тогда будет, а так нельзя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2019 15:31:03
|
|
|
Один работник хочет больше часов брать, другой меньше.
Логично, что один тогда будет больше получать, а другой меньше. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2019 15:29:10
|
|
|
значит, будет больше получать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2019 15:28:13
|
|
|
А если у одного будет постоянная переработка, т.к. он хочет больше работать и больше получать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2019 15:25:54
|
|
|
«Анонимно» 03.12.2019 15:16:07
Но тогда получится, у одного переработка, у второго - недоработка. И отпускные потом как считать?
Можно устанавливать индивидуальные производственные графики, там часов может быть меньше чем в производственном графике по стране, главное чтобы не больше, потому что придется в двойном размере платить. Иными словами у Петрова может быть 108 часов в его рабочем графике, а у Сидорова - 168, а в следующем месяце - наоборот.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2019 15:24:59
|
|
|
Как это правильно оформить?
************
графиком сменности
Но тогда получится, у одного переработка, у второго - недоработка
*********
недоработок при почасовой как бы быть не может. чел отработает столько часов, сколько запланировано
переработки оплачиваем согласно ТК и положению об оплате труда
И отпускные потом как считать?
*********
как обычно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2019 15:23:24
|
|
|
Почасовая оплата труда как и любая другая никак не связана с нормой рабочего времени- он же производственный график.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2019 15:16:07
|
|
|
Но тогда получится, у одного переработка, у второго - недоработка. И отпускные потом как считать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2019 15:06:45
|
|
|
нужно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»