Сейчас у бухгалтера СУЩЕСТВЕННО облегчается жизнь - радуйтесь!
Приказ об установлении ПОВРЕМЕННОЙ оплаты труда с такой-то даты таким-то категориям работников (нужно ЗАРАНЕЕ ознакомить их с СИУТ), допсоглашения к тр.договорам - это забота кадровика.
У вас в организации и сейчас есть повременщики (тот же директор, + бухгалтер, + ...). Ничего дополнительно разрабатывать не надо.
В штатном расписании ВСЕМ установлены МЕСЯЧНЫЕ ставки/оклады: и «конторе»(им оплачиваете повременно согласно месячному окладу), и рабочим (им оплачивали согласно СДЕЛЬНЫХ РАСЦЕНОК).
То, что эти расценки зависят от часовых ставок и нормы выработки, вы знаете. Часовая ставка связана с месячной (указанной в штатном) через годовую норму рабочего времени.
Раньше у бухгалтера была головная боль - каждый год новая норма раб.времени, новая часовая ставка, новые расценки. Учет произведенного сдельно по каждому работнику. Контроль выполнения нормы выработки (из-за доплаты до МЗП).
Теперь только глядя в табель будете начислять з/плату - красота!
Беларусь
"Анонимно"23.01.2020 20:36:24
да. все так
Беларусь
"Анонимно"23.01.2020 19:50:19
Директор решил сдельщиков перевести на повременку? Точно? Вы ничего не путаете?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»