Всем доброго дня! Подскажите пожалуйста, когда считаем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, входит ли в количество месяцев тот месяц, где был отпуск за свой счет? Спасибо!
Трудовой отпуск работника, принятого на работу 23.07.2015, составляет 25 к.д. При этом с 23.07.2015 по 09.08.2015 ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Планируемая дата увольнения работника – 22.07.2018.
Какое количество неиспользованных дней трудового отпуска подлежит компенсации при увольнении?
ОТВЕТ
Трудовой отпуск предоставляется и исчисляется не за весь период работы у нанимателя (с даты приема до увольнения), а за рабочий год, т.е. за промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса (далее – ТК)).
В рассматриваемой ситуации первый рабочий год работника исчисляется с 23.07.2015 по 26.07.2016 (за счет сдвига рабочего года на 4 к.д. согласно нормам ст. 164 и 165 ТК), продолжительность трудового отпуска – 25 к.д.
ВАЖНО Согласно п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 к.д. в течение рабочего года, не включается в рабочий год, таким образом, 4 к.д., за счет которых происходит сдвиг рабочего года, не включаются в рабочий год, не относятся к фактически отработанному времени, дающему право на трудовой отпуск.
Второй рабочий год – с 27.07.2016 по 26.07.2017 – продолжительностью 25 к.д.
Третий рабочий год неполный, это период работы с 27.07.2017 по 22.07.2018 (по дату увольнения), продолжительность трудового отпуска также составляет 25 к.д., поскольку согласно ч. 2 ст. 179 ТК денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 мес. минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Суммируем:
25 к.д. + 25 к.д. + 25 к.д. = 75 к.д.
ВЫВОД С учетом норм ч. 1 ст. 177 ТК продолжительность трудового отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени в рабочем году. В рассматриваемой ситуации компенсации подлежат 75 к.д. трудового отпуска.
Беларусь
"Анонимно"30.01.2020 12:06:46
Я что то не так спросила? __________________ Я уточнила, умеете ли вы считать количество месяцев. Потому что количество дней отпуска за свой счет нужно только для того, чтобы понимать, сдвигается ли рабочий год.
Беларусь
Светлана30.01.2020 12:02:44
За год был не использован отпуск, но один месяц был за свой счет. Я что то не так спросила?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»