| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
06.02.2020 10:52:17
|
|
|
Рабочий год с 12.11.13 - по 11.11.14 использован.
Далее должен был быть раб. год с 12.11.14 - по 11.11.15, но в году был отпуск без сохр. на 35 к.д., выходит я должна сдвинуть раб. год на 21 к.д. , получается раб. год будет с 12.11.14 -по 02.12.15. в этом году снова отпуск без сохр. на 31 к.д., след. раб. год с 03.12.15 - по 02.01.17, далее еще на 128 к.д. отпуск без сохр. , след. раб. год будет с 03.01.17 - по 10.05.18. Правильно ли я сделала сдвиг рабочего года?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга Николаевна
06.02.2020 22:26:01
|
|
|
На период рабочего года («с ... по ...») никак не влияет то, когда работник использует трудовой отпуск за него.
А вот то, что он фактически НЕ РАБОТАЛ в какие-то периоды (кроме тех периодов, которые оговорены в статье 164 ТК и «приравниваются к отработанным» - например, период больничного) и в связи с этим не отработал ПОЛНУЮ продолжительность рабочего года, ВЛИЯЕТ.
Недостающие дни придется отработать - таким образом окончание рабочего года СДВИГАЕТСЯ.
В вашем случае раб. год №6 начался с 12.11.18, но окончится НЕ 11.11.19, а на 181 к.день ПОЗЖЕ...
Все ЛОГИЧНО и ничего трудного в сдвиге нет.
Это только КАЖЕТСЯ сложным.
УДАЧИ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2020 22:07:10
|
|
|
Ольга Николаевна,большое человеческое спасибо Вам за все, за уделенное время, за подробное разъяснение! Первый раз сталкиваюсь.Напутала все. Теперь буду разбираться дальше.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2020 21:58:49
|
|
|
Т.е. получается, что сотрудник в 19 году брал отпуск за раб. год №2,№3. Далее он возьмет за раб.года №4.5. И только раб год №6 получится мы сдвигаем с 12.11.18 по 10.05.20 на кол-во дней отпуска без сохр.з/пл в 19 году. Так?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
06.02.2020 21:47:16
|
|
|
Ну вот ТЕПЕРЬ есть нужная информация (все отпуска без сохранения з/платы были только в 2019 году) и можно говорить КОНКРЕТНО.
Раб. год №1 с 12.11.13 по 11.11.14,
раб. год №2 с 12.11.14 по 11.11.15,
Раб. год №3 с 12.11.15 по 11.11.16,
раб. год №4 с 12.11.16 по 11.11.17,
раб. год №5 с 12.11.17 по 11.11.18,
раб. год №6 с 12.11.18 по ... (?)
В НЕМ отпуска без сохранения з/платы на 195 к.дней
(с 01.01.19 по 04.02.19 = 35 к.дней, с 01.03.19 по 31.03.19 = 31 к.день, с 25.04.19 по 31.08.19 = 129 к.дней), поэтому окончание ЭТОГО рабочего года СДВИГАЕТСЯ на (195-14=) 181 к.день.
Прибавляем 181 день к 11.11.19 - получаем
--> (19+31+31+29+31+30+10) --> 10 мая 2020 года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2020 20:46:12
|
|
|
Последний рабочий год, за котор.предост.отпуск
12.11.13-11.11.14
01.01.19-04.02.19 отпуск без сохр.з/пл
05.02.19-28.02.19 труд.отпуск
01.03.19-31.03.19 отпуск без сохр.з/пл
01.04.19-24.04.19 труд. отпуск
25.04.19-31.08.19 отпуск без сохр.з/пл
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
06.02.2020 18:17:57
|
|
|
ЕСЛИ «раб. год №2 с 03.12.15 по 02.12.16 и отпуск без сохр. НЕ ВНУТРИ него 31 к.д.», то ТОГДА окончание раб.года №2 остается 02.12.16.
Длительный отпуск б/с з/п сдвигает ТОТ год, на КОТОРЫЙ он пришелся.
Давайте конкретные ДАТЫ!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2020 17:55:03
|
|
|
Короче, сдвигаете в каждом году за минусом 14 дней. Потому что 14 дней не меняют отпуска по ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2020 17:44:15
|
|
|
Ольга Николаевна, извините, я не указала:
ра. год с 12.11.13 по 11.11.14 без отп.без сохр. без сдигов.
Раб. год №1 с 12.11.14 по 11.11.15 и внутри его 35к.д.-14=21к.д.-- по 02.12.15
Раб. год №2 с 03.12.15 по 02.12.16 и отпуск без сохр. не внутри него 31 к.д.--по 02.01.17
Раб год№3 с 03.01.17 по 02.01.18 и отпуск без сохр. не внутри него 128 к.д. -- по 10.05.18
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
06.02.2020 17:33:59
|
|
|
Опечатка: «...сдвигаем окончание года (вместо 19.12.16)...»
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
06.02.2020 17:22:45
|
|
|
Рабочий год с 12.11.13 по 11.11.14 без отпусков без сохранения, без сдвигов.
Раб.год №2 с 12.11.14 и ВНУТРИ ЕГО 35 к.дней отпуска без сохранения? -Тогда сдвигаем окончание года (вместо 11.11.14) на 35-14=21 день, «по 02.12.2015».
Раб.год №3 с 03.12.15 и ВНУТРИ ЕГО 31 к.дней отпуска без сохранения? - Тогда сдвигаем окончание года (вместо 02.12.14) на 31-14=17 дней, «по 19.12.2016».
Раб.год №4 с 20.12.16 и ВНУТРИ ЕГО 128 к.дней отпуска без сохранения? - Тогда сдвигаем окончание года (вместо 19.12.14) на 128-14=114 дней, ...
-------------------
Но будьте внимательны
(я неспроста спрашиваю: «... и ВНУТРИ ЕГО...?»)
- отпуск б/с в 31 к.дней
(который якобы в раб.году №3)
МОГ попасть на период ДО ОКОНЧАНИЯ раб.года №2
(если он начался с 01.12.2015, например)
и ТОГДА он будет относится к раб.году №2 -> сдвигать его окончание нужно ЕЩЕ на 31 (!) день, ведь 14 дней «приравниваются к отработанным» в ОДНОМ рабочем году и второй раз минусовать 14 НЕТ ОСНОВАНИЙ...
Я поэтому и просила указать ДАТЫ всех отпусков без сохранения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2020 17:00:33
|
|
|
12.11.14-11.11.15 + 35к.д.
раб. год №1 12.11.14-02.12.15 + 31 к.д.
раб. год №2 03.12.15-02.01.17 +128 к.д.
раб. год №3 03.01.17-10.05.18
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
06.02.2020 16:53:00
|
|
|
Когда вы пишете «в этом году снова отпуск без сохр. на 31 к.д.» - это КОГДА?
В раб.году №2 или №3?
Дайте ДАТЫ всех отпусков без сохранения...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2020 16:31:50
|
|
|
пожалуйста, посмотрите кто-нибудь
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»