Добрый день, подскажите пожалуйста: сотрудник работал по внешнему совмещению на 0,5 ставки с 01,02,16 по 30,11,19 и зп была 600,00 руб а с 01.12.19 устроился на работу к нам по основному месту на полную ставку и принес больничный по беременности и родам от 06,02,20г на 126дн., , зп 1200.00 руб, = получается в расчет берем период с 01,12,19 по 31,01,20г??
а если сделать перерыв в 14 дней? тогда берем с даты приема, к примеру с 15,12,19г.по 31.01.20 ?
Беларусь
"Анонимно"07.02.2020 13:01:45
Без разницы что он был уволен а потом принят, главное что он у вас работать без перерыва - как совместитель до 30 11, и сразу с 1 12 как основной работник. Перерыва нет, зарплату надо брать за 6 месяцев.
Беларусь
"Анонимно"07.02.2020 10:35:57
Я бы позвонила в ФСЗН и проконсультировалась по данному вопросу. Иногда ФСЗН очевидные вещи трактуют своеобразно, как, например, премия, которая была начислена в августе по ведомости, но сотрудник получил её в окончательный расчет в сентябре, они меня заманали, утверждая, что премия не включается в августе, т.к получила сотрудница в сентябре. Мы с ней читали один и тот же пункт Инструкции, но она его трактовала как-то странно.(я тоже делала расчет больничного по БиР)
Беларусь
XXL07.02.2020 10:14:44
Работник был уволен как внешний совместитель. И принят 01.12.2019 г. на основное место работы. 6 месяцев - это период уплаты взносов, необходимый для права на пособие в полном размере.
Беларусь
"Анонимно"07.02.2020 9:33:36
Нет, берется 6 месяцев работы и все равно на полную ставку эти 6 месяцев работала ваша работница или нет, главное что она у вас работала
Беларусь
XXL07.02.2020 9:29:19
Да. В расчет зп за декабрь-январь. Посоветую еще к больничному подложить справку о периоде уплаты с портала.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»