Человек работал в течение года на 0,5 ставки с окладом 175 р. ПО факту каждый месяц за свой счет и начисления ежемесячные по 30 р в месяц. Как рассчитать среднедневной для компенсации при увольнении?
Уточню. СНАЧАЛА нужно осовременить заработок каждого месяца (при необходимости), затем определить осовремененный среднечасовой, по нему - осовремененный среднемесячный, по нему - осовремененный среднедневной.
Беларусь
"Анонимно"10.02.2020 12:09:41
В нормативке открываете пункт-что делать, если не было ни одного полного месяца и расчитываете исходя из среднечасовой. Примерно так : 1) определяется среднечасовой заработок. Он равен частному от деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически проработанные в этом периоде часы; 2) исчисляется среднемесячный заработок как произведение среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. Оно определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев. СМОТРИМ В прозиводственном календаре норму часов и делим на 12 месяцев; 3) рассчитывается среднедневной заработок: среднемесячный заработок (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) делится на 29,7; 4) полученное значение умножается на количество календарных дней отпуска или компенсации
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»