Родненькие, помогите пожалуйста понять в чем различие среднесписочной (списочной) для статистики (1-МП) и для ФСЗН (4-фонд). В наличии имеются 2 (две) декретницы и один внешний совместитель на 0,5 ставки. Как рассчитать для 1-МП?
Обратите внимание - есть еще и строка 6 с ФЗП внешних совместителей.
Если от стр.5 отнять стр.6 и 7, то получим ФЗП только тех (основных) работников, кто учтен в среднесписочное по стр.1.
ИХ среднемесячная з/п указывается по стр.11 (и контролируется на предмет соблюдения МЗП).
Беларусь
Автор11.02.2020 11:56:00
Не понимаю, почему из расчета среднесписочной внешний совместитель исключается, в ФЗП (стр. 5) зарплата внешнего совместителя включается?
Беларусь
"Анонимно"11.02.2020 11:47:54
правильно!
Беларусь
Среднесписочная11.02.2020 11:18:41
Из таблицы увидела, что внешние совместители не включаются ни в среднесписочную, ни в списочную, правильно?
Беларусь
Среднесписочная11.02.2020 11:16:01
Анонимно« 11.02.2020 11:01:15 специально для вас в инструкции по 1-МП есть таблица, где указано, что куда включается ==================
Спасибо за подсказку. До таблицы не дошла, прокрутила до конца, увидела.
Беларусь
"Анонимно"11.02.2020 11:01:15
специально для вас в инструкции по 1-МП есть таблица, где указано, что куда включается
Беларусь
"Анонимно"11.02.2020 10:38:01
28. Лица, которым установлено неполное рабочее время по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), а также лица, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (например, работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и другие)), включаются в среднесписочную численность работников за год (месяц) и списочную численность работников в среднем за год как целые единицы. 29. Работники малых организаций сельского хозяйства, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, при котором наниматель вправе в период напряженных полевых работ в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) с компенсацией возникшей переработки путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха, включаются в среднесписочную численность работников за год (месяц) и списочную численность работников в среднем за год как целые единицы. 30. Работники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством срока этого предупреждения, а также работники, уволенные за прогул исключаются из расчета среднесписочной численности работников за год (месяц) и списочной численности работников в среднем за год с первого дня невыхода на работу. 31. В случае если работник находился под следствием, то после вступления в законную силу приговора суда, согласно которому он не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность за год (месяц) с первого дня невыхода на работу. 32. Работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках предоставляемых по инициативе нанимателя, исключаются из расчета среднесписочной численности работников за год (месяц) за все календарные дни неявок на работу. 33. Лица, не состоящие в списочном составе малой организации и привлеченные для работы в малой организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду, включаются в среднесписочную численность работников за год (месяц) как целые единицы по дням явок на работу. 34. По строке 3 отражается средняя численность работников, принятых на работу по совместительству из других организаций (далее – внешние совместители). Внешние совместители включаются в среднюю численность внешних совместителей пропорционально фактически отработанному времени согласно пунктам 27 и 28 настоящих Указаний. В среднюю численность внешних совместителей не включаются: лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; работники, оформленные в малой организации (включая структурные подразделения) как внутренние совместители; работники, принятые на работу в малой организации (включая структурные подразделения) более чем на одну ставку (оклад). 35. По строке 4 отражается средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, которая определяется путем суммирования численности граждан, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, за каждый календарный день отчетного года, в течение которых действовал гражданско-правовой договор, и деления полученной суммы на число календарных дней в году (365 или 366). При расчете средней численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, они учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия договоров. По строке 4 отражается средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), если расчеты за выполненные работы (оказанные услуги) производятся малой организацией с физическими, (кроме индивидуальных предпринимателей), а не с юридическими лицами. В среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, не включаются: работники, состоящие в списочном составе малой организации (включая структурные подразделения) и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) в этой же малой организации (включая структурные подразделения); индивидуальные предприниматели; граждане, заключившие гражданско-правовой договор на создание объектов интеллектуальной собственности.
Беларусь
"Анонимно"11.02.2020 10:37:24
21. Расчет среднесписочной численности работников за год (месяц) осуществляется следующим образом. Сначала рассчитывается среднесписочная численность работников за месяц путем суммирования численности соответствующих категорий работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля – по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на общее число календарных дней месяца. Численность работников за государственный праздник, праздничный (нерабочий) или выходной день принимается равной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы. При наличии двух или более праздничных (нерабочих) или выходных дней подряд численность работников за каждый из этих дней принимается равной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням. Если малая организация работала неполный месяц, то среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности соответствующих категорий работников за все дни работы малой организации в месяце, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни за период работы, и деления полученной суммы на общее число календарных дней месяца. Затем рассчитывается среднесписочная численность работников за отчетный год путем суммирования за все месяцы отчетного года среднесписочной численности работников за месяц и деления полученной суммы на 12. Если малая организация работала неполный год (например, сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования за все месяцы работы малой организации среднесписочной численности работников за месяц и деления полученной суммы на 12. 22. Расчет списочной численности работников в среднем за год (строка 2) осуществляется аналогичным образом согласно пункту 21 настоящих Указаний. 23. Работник, состоящий в списочном составе работников малой организации и принятый на работу по совместительству в эту малую организацию (включая структурные подразделения) (далее внутренний совместитель) или принятый на работу в малой организации (включая структурные подразделения) более чем на одну ставку (оклад), включается в среднесписочную численность работников за год (месяц) и списочную численность работников в среднем за год как один человек (целая единица). 24. Работник, состоящий в списочном составе работников малой организации (включая структурные подразделения) и заключивший гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же малой организации (включая структурные подразделения), включается в среднесписочную численность работников за год (месяц) и списочную численность работников в среднем за год только один раз – по месту основной работы. 25. Работник, состоящий в списочном составе работников малой организации и заключивший трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя (далее – работник-надомник) включается в среднесписочную численность работников за год (месяц) и списочную численность работников в среднем за год за каждый календарный день как целая единица. 26. В случае, если последний день неявки на работу работника вследствие временной нетрудоспособности или необходимости ухода за больным членом семьи приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то такой работник должен включаться в среднесписочную численность работников за год (месяц) и списочную численность работников в среднем за год в последующие выходные и праздничные дни. 27. Лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом), включаются в: среднесписочную численность работников за год (месяц) – пропорционально отработанному времени; списочную численность работников в среднем за год – как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу. К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим временем не относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет, инвалиды I и II группы, другие категории работников (учителя, врачи и другие). При определении среднесписочной численности работников, работавших неполное рабочее время, за месяц расчет может осуществляться двумя способами. При первом способе расчета сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели: 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 35 часов – на 7 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,83 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 23 часа – на 4,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,83 часа (при шестидневной рабочей неделе). Затем полученное число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в месяце. За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню. Пример расчета. В малой организации с продолжительностью рабочей недели 40 часов у 18 человек рабочее время составляет 6 часов в день. Ими отработано в октябре: 6 часов x 18 человек х 22 рабочих дня по календарю в октябре = 2376 человеко-часов. Общее количество отработанных человеко-дней этими работниками составит: 2376 человеко-часов / 8 часов = 297 человеко-дней. Среднесписочная численность работников, работавших неполное рабочее время, за октябрь составит: 297 человеко-дней / 22 рабочих дня по календарю в октябре = 13,5 человека. Второй (упрощенный) способ расчета может быть применен в малой организации, в которой у отдельных работников неполное рабочее время составляет 4 часа в день. В этом случае такие работники включаются в среднесписочную численность работников за месяц как 0,5 человека за каждый рабочий день. Пример расчета. В малой организации у трех работников рабочее время составляет 4 часа в день. В октябре первый работник отработал 22 рабочих дня, второй работник – 10, третий работник – 5. Среднесписочная численность этих работников за октябрь составит: (0,5 х 22 + 0,5 х 10 + 0,5 х 5) / 22 рабочих дня в октябре = 0,8 человека. 28. Лица, которым установлено неполное рабочее время по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), а также лица, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (напр
Беларусь
Среднесписочная11.02.2020 10:33:49
Декретниц не учитывать? Внешнего совместителя считать как 1?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»