скажите, я правильно делаю из года в год: У рабочих зарплата рассчитывается исходя из отработанных часов (сменное производство). В трудовых договорах указаны оклады за месяц. И вот чтобы узнать ЧТС я оклад умножаю 12 месяцев и делю на кол-во рабочих часов в году. Таким образов, у работника с окладом 500 рублей, ЧТС в 2019 была 500*12/2008=2,99 руб., а в 2020 году =500*12/2040=2,94 руб. Я не помню читала ли я раньше что-то официальное по этому поводу, но мне кажется такая схема очень логичной, а ваше мнение?
Автор, а ЧТО прописывается в трудовом договоре (контракте) у ваших рабочих - оплата по МЕСЯЧНОЙ ставке ... руб/мес либо по ЧАСОВОЙ ставке ... руб/час?
Если указана оплата по ЧАСОВОЙ, то вы должны определить в своем ЛНПА - или ежегодно будете определять среднемесячное количество расчетных рабочих часов, или раз в несколько лет (5, 10, ...)
А если в ТД (контракте) указана МЕСЯЧНАЯ ставка (она = постоянная величина), то стоимость 1 часа в каждом месяце будет ПЕРЕМЕННОЙ (и зависеть от нормы рабочего времени ЭТОГО конкретного месяца). И делить месячную ставку на среднемесячную норму в ЭТОМ случае недопустимо.
Беларусь
"Анонимно"12.02.2020 12:57:21
все верно, только где-то это пропишите
Беларусь
ЧТС12.02.2020 12:46:06
вы вот посеяли сомнения и я все-таки полезла копаться в айлексе. В итоге- можно и так как я делать. Порядок расчета размера часовой тарифной ставки напрямую в законодательстве не установлен и находится в компетенции организации. Этот порядок организация определяет самостоятельно и закрепляет в локальных правовых актах. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов календарного года наниматель может установить (комментарий к Постановлению N 52): - как постоянную величину, которая определяется на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет); - путем деления соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев (поскольку расчетная норма рабочих часов для каждого календарного года разная, размер часовой тарифной ставки работника определяют ежегодно). Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели для двух наиболее распространенных режимов работы: пятидневки (выходные - суббота, воскресенье) и шестидневки (выходной - воскресенье) (ст. 112, ч. 3 ст. 124 ТК, подп. 7.1.1 Положения N 1589). Пример. Расчет часовой тарифной ставки при СУРВ Месячная тарифная ставка сторожа - 380 руб. Положением об оплате труда предусмотрено, что размер часовой тарифной ставки определяется исходя из среднемесячного количества расчетных рабочих часов, установленного законодательством на соответствующий календарный год для пятидневной рабочей недели (выходные - суббота, воскресенье). Часовая тарифная ставка сторожа в 2020 году составит 2,24 руб. (380 руб. / (2032 ч / 12 мес.)).
Так что - нормально я делаю, только нужно закрепить это в ЛПА
Беларусь
"Анонимно"12.02.2020 10:57:38
Если у вас оклады, то ЧТС рассчитывается каждый месяц. А если у вас ЗП по ЧТС, то какую пропишите ЧТС, такая и есть.
Беларусь
"Анонимно"12.02.2020 10:57:07
Часовая тарифная ставки считается как оклад / кол-во рабочих часов за месяц, вы же помесячно зарплату платите , а не раз в год.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»