Готовимся к ликвидации. Подскажите в чем разница? Ст 48 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка и выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296 ТК РБ Статья 48. Выходное пособие Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером по основанию, указанному в пункте 11 части первой статьи 47 настоящего Кодекса, новый собственник, арендатор имущественного комплекса организации или лицо, которому в доверительное управление переданы акции (доли в уставном фонде) организации, обязаны выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
В случае прекращения трудового договора ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. В настоящий момент такое пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
"Анонимно"13.02.2020 17:26:57
http://panin.by/news/vnesenie_izmeneniy_v_trudovoy_kodeks_respubliki_be.. larus/ 28 января 2020 г. вступят в силу положения Закона РБ от 18.07.2019 г. № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон), касающиеся внесения изменений в Трудовой Кодекс РБ (далее – ТК). В действующую редакцию ТК вносятся следующие наиболее значимые изменения. ... Увеличивается выходное пособие по одному из оснований увольнения. Исходя из нормы ч.2 ст.48 ТК в действующей редакции при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п.5 ч.2 ст.35, п.2 и 3 ст.42, п.1 и 2 ст.44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Новая редакция ТК предусматривает увеличение минимального размера выходного пособия до одного среднемесячного заработка при увольнении в связи с отказом работника от установления неполного рабочего времени (п.5 ч.2 ст.35 ТК), а именно менее половины нормальной продолжительности рабочего времени. Например, при отказе от установления 18-часовой рабочей недели при полной норме продолжительности рабочего времени 40 часов. Или при отказе инвалида, работающего 35 часов в неделю, от установления ему 16-часовой рабочей недели (абз.6 п.34 ст.1 Закона). Если работник отказывается от установления неполного рабочего времени более половины нормальной продолжительности рабочего времени (к примеру, от установления 30-часовой рабочей недели при норме 40 часов), то минимальное выходное пособие по-прежнему составит двухнедельный средний заработок (абз.6 п.34 ст.1 Закона, ч.2 ст.48 ТК).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»