А что-трудовые книжки отменили? ---- «люди читают .....»
Беларусь
Ольга Николаевна19.02.2020 11:45:15
Почему же?
При трудоустройстве в ЛЮБУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ работник, предъявивший свою трудовую книжку с записью «Заполнение трудовой книжки прекращено в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов»»«, уже НЕ МОЖЕТ считаться как работающий В НЕЙ »по основному месту работы« АВТОМАТИЧЕСКИ...
Может, он продолжает работать у прежнего нанимателя-ИПшника, а вы дадите ему стандартный вычет по подоходному ТОЛЬКО ПОТОМУ, что его трудовая хранится у вас?
Пусть он работает у вас по контракту и на 0,5 ставки - вы УВЕРЕНЫ, что не нарушите НК?
Беларусь
"Анонимно"19.02.2020 11:34:43
Как я поняла, это вопрос только работников у ИП. У организаций как было, так и осталось.
Беларусь
Ольга Николаевна19.02.2020 11:02:59
В том-то и дело, что УЖЕ НЕ ТАК...
Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 10 января 2020 г. № 1 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40» внесены ИЗМЕНЕНИЯ в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек.
В связи с этим и ВОЗНИК мой вопрос - какой же критерий ТЕПЕРЬ должен применяться для признания организации местом ОСНОВНОЙ работы (в отличие от «места работы по совместительству»)?
Согласно статье 26 Трудового кодекса «При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: …2) трудовую книжку, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ впервые поступающего на работу и СОВМЕСТИТЕЛЕЙ; …Прием на работу без указанных документов не допускается».
Ранее ОСНОВНЫМ местом работы считалось то, где хранилась трудовая книжка работника.
На ЭТОМ месте работы ему предоставлялись разные блага: --------------------------------------------- Статья 208 Налогового кодекса. Доходы, освобождаемые от подоходного налога с физических лиц
Освобождаются от подоходного налога с физических лиц следующие доходы: …11. суммы материальной помощи, оказываемой организациями или индивидуальными предпринимателями, признаваемыми местом ОСНОВНОЙ работы (службы, учебы) умершего работника (военнослужащего, обучающегося), в том числе ранее работавшего (служившего, обучавшегося) в этих организациях или у этих индивидуальных предпринимателей… …23. не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей доходы, в том числе в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок (за исключением доходов, указанных в пунктах 14, 29 и 30 настоящей статьи), полученные от: организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся местом ОСНОВНОЙ работы (службы, учебы), в том числе полученные пенсионерами, ранее работавшими в этих организациях и у индивидуальных предпринимателей, – в размере, не превышающем 1984 белорусских рублей, от каждого источника в течение налогового периода. Положения настоящего абзаца не применяются в отношении доходов, указанных в пункте 24 настоящей статьи; ИНЫХ организаций и индивидуальных предпринимателей, за исключением доходов, указанных в пункте 38 настоящей статьи, – в размере, не превышающем 131 белорусского рубля, от каждого источника в течение налогового периода. …24. доходы в виде оплаты страховых услуг страховых организаций Республики Беларусь, в том числе по договорам добровольного страхования жизни, дополнительной пенсии, медицинских расходов, получаемые от организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся местом ОСНОВНОЙ работы (службы, учебы), в том числе пенсионерами, ранее работавшими в этих организациях и у этих индивидуальных предпринимателей, а также от профсоюзных организаций членами таких организаций, в размере, не превышающем 3398 белорусских рублей, от каждого источника в течение налогового периода;…
Статья 209 Налогового кодекса. Стандартные налоговые вычеты
1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктами 3–5 статьи 199 настоящего Кодекса плательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: … 2. Установленные в настоящей статье стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику налоговым агентом, являющимся для него местом ОСНОВНОЙ работы (службы, учебы). ---------------------------------------
Поскольку согласно пункту 2 этого Постановления трудовые книжки РАБОТАЮЩИХ У ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ не позднее 28.02.2020г. должны быть ВЫДАНЫ РАБОТНИКАМ (не могут больше храниться у нанимателей, хотя для работника это место работы - ОСНОВНОЕ), то у прочих нанимателей (не физических лиц) возникает вопрос – каким образом они, получив от вновь принимаемого сотрудника его трудовую книжку с последней записью прежнего нанимателя - индивидуального предпринимателя: «Заполнение трудовой книжки прекращено в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов»»,
могут ТОЧНО ЗНАТЬ, что предоставляемое ими работнику место работы НЕ ЯВЛЯЕТСЯ для него ОСНОВНЫМ?
Наниматели ДОЛЖНЫ не только выполнять пункт 4 Инструкции по ведению трудовых книжек:
«Трудовые книжки ЗАПОЛНЯЮТСЯ нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, ЕСЛИ работа у данного нанимателя является для работника ОСНОВНОЙ»),
но (это ГЛАВНОЕ!) обеспечивать указанное в Налоговом кодексе (см.выше).
МОЖЕТ ЛИ наниматель, внеся запись в ПРЕДЪЯВЛЕННУЮ работником трудовую книжку и ПРИНЯВ ее на хранение, по-прежнему СЧИТАТЬ предоставленное им место работы ОСНОВНЫМ для данного работника?
- Вряд ли...
ЧЕМ ЖЕ должен ТЕПЕРЬ руководствоваться наниматель (особенно когда он принимает работника на условиях неполного рабочего времени)?
ЗАПОЛНИТЬ трудовую книжку не трудно, но предоставить НЕ ПРАВОМЕРНЫЕ налоговые льготы - чревато...
ВИДИМО, нужно (при трудоустройстве с ТАКОЙ записью в предъявляемой трудовой книжке) брать ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ работника о том, что он НЕ ИМЕЕТ другого основного места работы и считать такое заявление приложением к контракту.
Либо ввести в НОВУЮ ФОРМУ КОНТРАКТА что-то типа УКАЗЫВАЕМОГО в бланке ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: «3. Настоящий трудовой договор является _____________ (трудовым договором по основному месту работы, трудовым договором по совместительству)».
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»