Решила уволиться в течении испытательного срока. Наниматель против. Есть трудовой договор, подписанный нанимателем и приказ о приеме на работу. Наниматель отказывается подписывать приказ на увольнение, делать запись в трудовую и выплачивать окончательный расчет. Предлагает уйти без заработной платы. Как правильно уволиться, чтобы получить окончательный расчет?
Зарегистрировали заявление об увольнении? Обратитесь в департамент. Наши правда уже не звонят на работу, но сразу вам составят документы в суд. Если у вас на руках контракт с испыт сроком и ваше заявление /копия с входящей регистрацией, то вы можете написать им заказное письмо с просьбой о расчете и получении трудовой книжки. И в суде вам начислят кроме расчета еще оплату вынужденного прогула
Беларусь
"Анонимно"25.02.2020 22:59:07
В трудовом договоре указан испытательный срок? Тогда идите в суд. Если на словах , то все( __________________ в контракте указан испытательный срок .... нет подписи директора на приказе на увольнение и подписи директора в трудовой
Беларусь
"Анонимно"25.02.2020 10:26:30
Если в трудовом договоре есть запись про испытательный срок, то работник пишет заявление в котором за два дня уведомляет нанимателя о том, что он увольняется с работы на испытательном сроке и регистрирует входящим с подписью лица принявшего заявление - себе копию, если нет такого лица, то заявление высылают заказным письмом с уведомлением, с описанием вложения. Если наниматель не увольняет, не выплачивает окончательный расчет и не выдает трудовую книжку - то тогда на сайте департамента инспекции по труду пишете заявление про это, обычно звонка от них достаточно для увольнения. Если нет записи про испытательный срок, а договор трудовой на неопределенный срок - тот же порядок, только уведомить надо за месяц, а не за два дня
Беларусь
"Анонимно"25.02.2020 10:00:57
Оля 25.02.2020 9:38:52 А вы ему скажите, что есть Департамент --- первый ответ здесь, оля
Беларусь
"Анонимно"25.02.2020 9:40:14
В трудовом договоре указан испытательный срок? Тогда идите в суд. Если на словах , то все(
Беларусь
Оля25.02.2020 9:38:52
А вы ему скажите, что есть Департамент по труду, куда вы непременно обратитесь, а там уж найдут нарушения. Иногда таким нанимателям достаточно просто озвучить свои права.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной.(Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников)
Беларусь
"Анонимно"25.02.2020 0:48:46
http://mintrud.gov.by/ru/trudovie_otnoshenia_ Главная - Вопрос-Ответ - Трудовые отношения Вопрос: Особенности заключения трудового договора с предварительным испытанием. Порядок расторжения трудового договора, заключенного с предварительным испытанием по статье 29 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Ответ: В силу статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (статья 17 Кодекса). Не устанавливается предварительное испытание для работников, названных в части 5 статьи 28 Кодекса согласно которой предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование; 4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 Кодекса) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью 1 статьи 29 Кодекса, а также по иным основаниям, предусмотренным Кодексом (абзац 1 пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».
В соответствии со статьей 29 Кодекса каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
В случае, если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то он должен письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. При этом работник не обязан указывать причины, послужившие основанием для такого решения. Как правило, он пишет соответствующее заявление:
- если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания, заявление подается за три дня до даты увольнения;
- если расторжение договора происходит в день истечения срока предварительного испытания, заявление может быть написано как накануне последнего дня испытательного срока, так и в последний день.
В случае, если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от нанимателя, то он обязан письменно предупредить работника о намерении прекратить трудовые отношения по причине того, что последний не выдержал предварительного испытания, за три дня до даты увольнения, если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания. Увольнение по инициативе нанимателя может производиться также и в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель должен указать конкретные причины увольнения. Следует иметь в виду, что причины должны быть объективными и основанными на профессиональных качествах работника, иными словами, они должны свидетельствовать о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу и установленные в нормативных документах.
Неудовлетворительные результаты работы могут быть подтверждены, например, в приказе, либо в докладной записке, в актах и т.д.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»