| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.02.2020 16:20:26
|
|
|
Есть ли ответственность (и в чем она выражается) за непредоставление трудового отпуска инвалиду 3 группы? Дело в том, что моя тетя является инвалидом 3 группы, работает продавцом по фактически по 200-210 часов (табель в конце месяцев переписывают почти на норму), что уже является нарушением. Написала заявление на отпуск за прошлый год, ее не отпускают, так как «работать некому». Как поступить в данной ситуации? И как правильно зарегистрировать заявление, чтобы его не выбросили. Всем спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2020 20:54:30
|
|
|
http://git.gov.by/ru/page/grafik-priema-grazdan-i-uridiceskih-lic-rukovodstvom-departamenta-gosudarstvennoj-inspekcii-truda
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2020 20:53:27
|
|
|
http://git.gov.by/page/informacia-o-poradke-naznacenia-proverok-po-obraseniam-grazdan
Беларусь
|
|
|
|
Симона
28.02.2020 20:44:27
|
|
|
В профсоюз!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2020 18:19:24
|
|
|
Департамент по труду не рычаг воздействия на директоров сейчас. Если будут многочисленные жалобы, не анонимные, а заявления, то они вставят организацию в проверку на след полугодие-вот и всё. Ни проверять, ни звонить сейчас не будут. Там как и в мнс посократили всех
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2020 18:16:38
|
|
|
а жалоб у них -просто валом сейчас в департаменте, если туда позвонить, то предлагают придти и написать заявление с паспортом, а когда приходишь, то советуют обращаться в суд. А не так как раньше, пожаловался и они позвонят и напугают директора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2020 16:51:43
|
|
|
БТР 28.02.2020 16:42:00
-------------
ну департамент по труду обязан будет отреагировать, хотя конечно да штрафы детские
Беларусь
|
|
|
|
БТР
28.02.2020 16:42:00
|
|
|
Ваша тетя может припугнуть работодателя, что если отпуск не дадут, то пожалуется в Департамент по труду, но реально там сейчас не звонят даже директорам по таким жалобам. Единственный выход-искать другую работу, ибо никому нет дела до простых работников.
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
28.02.2020 16:33:32
|
|
|
Как правило, трудовой отпуск инвалидам должен предоставляться в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК). Перенос на следующий рабочий год части трудового отпуска с согласия работника допускается:
в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска может негативно отразиться на нормальной деятельности субъекта хозяйствования (ч. 2 ст. 170 ТК). При этом оставшаяся часть в размере не менее четырнадцати календарных дней согласно ч. 3 ст. 170 ТК должна быть предоставлена до окончания текущего рабочего года;
в случае отзыва работника из трудового отпуска (ч. 2, 3 ст. 174 ТК).
В соответствии с ч. 1 ст. 171 ТК в текущем рабочем году трудовой отпуск работнику-инвалиду может быть перенесен или продлен в случае:
- временной нетрудоспособности;
- наступления срока отпуска по беременности и родам;
- привлечения к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
- совпадения трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если такой отпуск оформлен перед или во время трудового отпуска после получения вызова учреждения образования);
- невыплаты в установленный срок заработной платы за время отпуска;
- с согласия сторон и в иных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если какое-либо из вышеперечисленных условий наступает (ч. 2, 3 ст. 171 ТК):
во время трудового отпуска - он (по желанию работника-инвалида) продлевается либо неиспользованная часть переносится на другой согласованный срок текущего рабочего года;
до начала трудового отпуска - он (по желанию работника-инвалида) переносится на другое (по договоренности сторон) время текущего рабочего года.
Согласно ч. 4 ст. 171 ТК работник, признанный инвалидом, обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Наниматель обязан предоставлять работнику отпуск, как правило, ежегодно <2>. Неисполнение этой обязанности может повлечь применение к нанимателю мер административной ответственности за нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику <3>. Вместе с тем предусмотрены случаи, когда может предоставляться только часть отпуска в текущем рабочем году. В частности, наниматель с согласия работника вправе перенести часть отпуска на следующий рабочий год, если предоставление всего отпуска может неблагоприятно отразиться на деятельности организации <4>.
4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, -
(в ред. Закона Республики Беларусь от 28.12.2009 N 98-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»