| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.03.2020 10:37:37
|
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в положении о премировании предусмотреть, что выплата премий осуществляется в размере 30% при отсутствии нарушений трудовой дисциплины? Или обязательно печатать каждый раз приказ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2020 14:47:56
|
|
|
Чтобы не печатать приказ, что премия каждый месяц ровно одинаковая?
У нас например шкала от стольки-то до стольки-то 40% премии, и т.д. Поэтому каждый месяц премия разная и приказы приходится делать.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.03.2020 14:09:18
|
|
|
Спасибо большое. А то не хочется печатать приказы каждый месяц, зря бумагу переводить ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2020 13:49:32
|
|
|
Если такая (Ваша) премия прописана в положении об оплате труда и распространяется на всех работников, то каждый месяц не надо.
Когда премия индивидуальна только в контактах у кого-то, то лучше её обозвать надбавкой и тогда тоже не надо каждый месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.03.2020 13:36:43
|
|
|
У меня все-таки вопрос в том, нужно ли печатать каждый месяц приказ о премировании, если размер премии указан в контракте, и уменьшается он только в случае нарушений
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2020 13:05:23
|
|
|
Стимулирующие выплаты - это выплаты, направленные на улучшение качественно-количественных показателей труда. Основной функцией таких выплат является повышение уровня мотивации работника, в т.ч. через поощрение его за достигнутые результаты. Стимулирующие выплаты подразделяются на регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) и единовременные. К стимулирующим выплатам относятся, в частности, надбавки, повышение за работу по контракту, премии (п. 49 Указаний N 1).
Обратите внимание!
По общему правилу отсутствуют ограничения по размерам стимулирующих выплат, включаемых в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, за исключением организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий.
----------
И на каком основании проверяющие могут снять премию с затрат? Простимулировали работников. Были прецеденты?
Беларусь
|
|
|
|
не автор
12.03.2020 13:02:03
|
|
|
А премию за увеличение объема работы можно выплатить? И где можно почитать, какие премии можно относить на затраты, а какие нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2020 13:01:11
|
|
|
Может, не совсем верно сформулировала вопрос. В положении о премировании написано:
Премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется ежемесячно в процентах к заработной плате, начисленной по должностным окладам (тарифным ставкам) работников за фактически отработанное ими время.
Размер премии конкретному работнику устанавливается в трудовом договоре (контракте).
Работники лишаются премии полностью или частично на основании приказа (распоряжения) директора организации за:
- нарушение технологических режимов, регламентов, инструкций, что привело к снижению качества продукции, порче материалов, поломкам инструмента, приспособлений и оборудования;
- аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;
- утрату или порчу материальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;
- нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности;
- опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места;
- невыполнение распоряжений руководителя подразделения, директора организации;
- низкое качество продукции (услуг), брак.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2020 11:06:13
|
|
|
Прописать в положении можно всё. И эту премию вы собираетесь ежемесячно платить своим работникам? Я не уверена что премию с такой формулировкой можно относить на затраты. Премия на затраты относится за экономические, финансовые показатели, вообщем за показатели, но никак не за соблюдение трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина должна соблюдаться сама собой и платить премию за это мне кажется просто смешно. Вот лишать премии за несоблюдение трудовой дисциплины - это наверное более логично.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»