 |
На дату начала больничного с работником НЕТ заключенного гражданско-правового договора, так что речь будет только о пособии по трудовому договору.
Работа у вас - основное место работника и взносы за него в 6-месячном расчетном периоде уплачивались (вами же), значит, право на оплату больничного ИМЕЕТСЯ.
А был бы совместитель - был бы больничный без оплаты (по разъяснениям Фонда), увы...
Поскольку в вашей организации у этого работника (работающего по ТД! Ни доходы по совместительству, ни по ГПД не имеют никакого отношения к «упущенному из-за болезни» доходу основного работника) нет 30 к.дней в расч.периоде, то считаете больничный согласно п.23 Положения («голый тариф»).
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»