| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск за свой счёт(Туризм)
06.04.2020 23:06:56
|
|
|
Подскажите, кто в теме уже - как оформить отпуск без сохранения всем сотрудникам БОЛЕЕ 30 дней - в связи с сложившейся ситуацией? Для Турфирм иного выхода нет. Писать каждый месяц заявления - неудобно заставлять людей...Коллективного договора нет - как предлога (хотя сделать можем), но может быть есть понятие форс-мажор в данном случае? Не объявлять же сразу банкротство...ТК РБ на эту тему жестко регламентирует 14 дней. Что делать? Как оформить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2020 9:26:19
|
|
|
Да тут кроме желания нанимателя ничего и не надо. На крайняк приказ накатать можно, короновирус, никакой поддержки от государства, с этого дня можете брать отпуск по статье 190 на полгода, ознакомьтесь и распишитесь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2020 9:21:57
|
|
|
Ключевое слово ЕСЛИ! У автора нет этого «если», там же написано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2020 15:54:55
|
|
|
Перед глазами же всё
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2020 15:54:32
|
|
|
если иное не предусмотрено ... нанимателем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2020 14:53:43
|
|
|
XXL 07.04.2020 14:21:50
Дайте пожалуйста ссылку на нормативные документы.
Беларусь
|
|
|
|
XXL
07.04.2020 14:21:50
|
|
|
если сотрудник обращается к нанимателю и наниматель согласен, то отпуск за свой счет может быть и несколько месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2020 13:24:28
|
|
|
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в ТЕЧЕНИИ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
**Обратите внимание - 30 дней в течении года!
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск за свой счёт(Туризм)
07.04.2020 12:51:40
|
|
|
Елена, спасибо, да - наверное тоже так и сделаю..т.к. коллективный договор - обязывает к куда большим «затратам».
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск за свой счёт(Туризм)
07.04.2020 12:50:08
|
|
|
«Анонимно» 06.04.2020 23:47:13
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
_____________
Так то же по инициативе нанимателя!! А у нас на такой шаг никто идти не хочет - чтобы не было последствий...я имела ввиду статьи 189, 190 - по инициативе работников - там ограничение на 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
07.04.2020 9:01:02
|
|
|
Мы делали распоряжение с указанием причины отпуска без сохранения заработной платы с сохранением рабочего места для сотрудников и приостановление деятельности.Все работники расписались и ознакомились.Понимаю что не совсем правильно, но другого выхода в туризме нет, особенно если это маленькое агенство.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.04.2020 23:54:16
|
|
|
https://news.tut.by/economics/677830.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.04.2020 23:52:47
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?c=6&t=411312&b=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.04.2020 23:47:13
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/191.htm
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск за свой счёт(Туризм)
06.04.2020 23:27:11
|
|
|
---
а вы этот ТК действительно читали?)
_____
А Вы?) что не так-то? читала естессно, раз уж пишу и спрашиваю. Вам обязательно выдержку надо приводить...
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск за свой счёт(Туризм)
06.04.2020 23:25:24
|
|
|
«Анонимно» 06.04.2020 23:19:58
______
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.04.2020 23:23:03
|
|
|
ТК РБ на эту тему жестко регламентирует 14 дней.
---
а вы этот ТК действительно читали?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.04.2020 23:19:58
|
|
|
http://95.47.99.18/tx.dll?d=425477&a=1#a1
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»