| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.04.2020 10:25:39
|
|
|
в апреле перенесли рабочий день на 04.04. вместо 27.04. Работника увольняем до 27.04. Этот перенесенный день считаем , как переработку в двойном размере?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2020 15:14:04
|
|
|
Работника увольняют ДО 27-го...
Беларусь
|
|
|
|
KK
22.04.2020 10:36:56
|
|
|
27го выходной Как уволить в выходной?Увольте 29м
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2020 10:18:32
|
|
|
Рабочий день с 26 декабря 2014 года переносится на субботу 20 декабря.
Ситуация 2. Работник, отработавший субботу 20 декабря, по договоренности с нанимателем прекращает трудовые отношения по соглашению сторон 24 декабря. Наниматель при увольнении выплачивает ему заработную плату за все фактически отработанные дни, в том числе и за 20 декабря. При этом суббота 20 декабря оплачивается В ОБЫЧНОМ ПОРЯДКЕ. Компенсация работы в выходной день в данном случае НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ, поскольку 20 декабря отработано по причине переноса, а не ввиду привлечения к работе в выходной день.
______________
Название документа
Статья «Правила переноса рабочих дней»
(А.С.Мартинкевич)
(по состоянию на 05.12.2014)
(«Главная книга.by», 2014, N 24)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2020 9:10:12
|
|
|
В данном случае, что приказ оформлять задним числом, если на 4 число было еще не известно, что работник планируется увольняться?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
21.04.2020 23:03:25
|
|
|
Да, открыла Трудовой кодекс («бумажный») со ст.146, а она действительно ОТМЕНЕНА.
Но вот (из электронного ТК на компе) ДЕЙСТВУЮЩАЯ ст.69ТК:
«Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни ВЗАМЕН доплаты с согласия работника МОЖЕТ предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время)...»
----------------------------------
Человек ОТРАБОТАЛ в субботу 4 апреля, хотя по ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КАЛЕНДАРЮ этот день д.быть НЕРАБОЧИМ - на него перенесли ВЫХОДНОЙ день 27 апреля.
Работник увольняется пусть 15 апреля - у него БУДЕТ переработка (ЛИШНИЙ отработанный день)? -Безусловно!
Как эту переработку не назови - «работа в выходной день» или «работа в сверхурочное время», но она ДОЛЖНА быть компенсирована.
За нее ПОЛОЖЕНА или повышенная оплата (оплата + доплата), или оплата без доплаты, но с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха - согласно ст.69ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.04.2020 18:42:02
|
|
|
Ольга Николаевна 21.04.2020 15:01:09
____________________________________
Можете как-то прокомментировать свое мнение?
Почему для этого работника это день считается выходным?
Если 4 апреля еще не были подписаны документы на увольнение, например, 15 апреля?
Беларусь
|
|
|
|
Ludok
21.04.2020 17:49:55
|
|
|
Статья 146. Исключена
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
21.04.2020 15:01:09
|
|
|
Или повышенная оплата за работу в выходной день, или предоставление другого дня отдыха - согласно ст.146 ТК.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»