| |
|
|
| |
|
|
 Договор Подряда
22.05.2020 9:32:15
|
|
|
Скажите, пожалуйста, можно ли заключить договор подряда с физлицом, которое будет выполнять функции менеджера, т.е. хотим прописать % от выручки, время выполнения - любое, никакими средствами не обеспечиваем. Можно ли так?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2020 12:28:47
|
|
|
А чем отличается договор подряда и договор оказания услуг?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2020 12:24:08
|
|
|
А можно заключить договор согласно Статья 733. Договор возмездного оказания услуг с физлицом?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2020 12:01:35
|
|
|
Скажите, а если Договор подряда, то мы можем дать для работы ноутбук, телефон?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2020 10:41:35
|
|
|
ну все равно не понимаю почему нельзя договор подряда!
Статья 656. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.
В договоре подряда даем задание продать на 10000 и прописываем % с выручки, каждый месяц подрядчик отчитывается на разную сумму, с которой мы платим налоги и оставшуюся часть ему.
Все вроде красиво и по ТК ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2020 18:29:04
|
|
|
работник в штате с гибкой системой оплаты труда.
Т.е. можно оформить обычный трудовой договор, в котором расписать удаленную работу и % по оплате?
---
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/61.htm
Статья 61. Оплата труда работников
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/63.htm
Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 настоящего Кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
==
Вопрос 6. Наниматель предлагает зарплату в виде процента от продаж. Это законно? Должна ли выплачиваться какая-то окладная часть?
- Решение о выборе системы оплаты труда принимает работодатель. Формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются им на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 ТК).
Таким образом, при выборе гибких систем оплаты труда наниматель применяет ту, что в наибольшей степени будет отвечать финансовым возможностям и особенностям экономической деятельности организации. В том числе и на основе комиссионной системы, когда размер зарплаты работника зависит от роста объемов продаж, поступления валютной выручки и других показателей. При этом в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст.19 ТК). В таком случае размер оклада может быть частью общей суммы комиссионного вознаграждения, исчисленного в процентах от реализации продукции.
Важно, что при применении любой системы оплаты труда государственной гарантией является минимальная заработная плата, которая выплачивается при выполнении прописанных договоре обязанностей работника.
==
https://secretmag.ru/business/management/birulin.htm
Почему процент от продаж — плохой мотиватор. Аргументы владельца бизнеса
==
http://www.mintrud.gov.by/deatelnost/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2020 16:36:08
|
|
|
Т.е. можно оформить обычный трудовой договор ,в котором расписать удаленную работу и % по оплате%
Просто у нас все на окладе, а этот будет работать на %.
А можно ему выдавать в таком случае ноутбук, телефон?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2020 16:03:02
|
|
|
Шт. работник и ранее мог быть/жить в другом городе (в ТД указ-ся место работы), теперь и вовсе дистанционная (удалённая работа) узаконена в ТК, подоходный только в местный бюджет, ещё разобраться с командировками, если будет приезжать в ваш офис подписать если что надо, например.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2020 15:15:34
|
|
|
Спасибо!)
А можно такой договор с сотрудником на удаленную работу?
Просто суть в том, что он территориально будет находиться в другом городе. Как он там будет работать, в плане времени, не узнаешь. а продажи его будут видны в программе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2020 11:59:30
|
|
|
Нельзя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2020 11:39:31
|
|
|
Читаю ГК, вроде можно так.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2020 10:33:03
|
|
|
Я думала прописать сумму договора примерно 10000. Работа будет конкретная - продажа за %
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2020 9:58:30
|
|
|
Это либо ИП (систематическая предприн. деят-ть), который берёт товары на реализацию у вас по дог. комиссии (услуга), либо ваш работник в штате с гибкой системой оплаты труда.
Договор подряда - это когда выполняется конкретная работа, тогда ГПД по ГК и акт по завершению.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»