Если работник отработал часть рабочего года. В этом случае дни трудового отпуска исчисляются пропорционально отработанному в рабочем году времени (ч. 3 ст. 179 ТК). Порядок такого расчета будет следующим: 1) рассчитываем, сколько полных месяцев отработал работник: - подсчитываем дни, которые включаются в рабочий год путем их сложения; - делим полученную сумму на среднемесячное количество календарных дней за год (на 29,7) (п. 6 Инструкции N 47); - округляем остаток дней, равный 15 и более дням, до 1 месяца. Если остаток менее 15 дней, то исключаем его из подсчета; 2) определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 отработанный месяц. Дни отпуска, приходящиеся на 1 месяц = полная продолжительность отпуска / 12 месяцев; 3) определяем количество дней отпуска, которые положены работнику. Дни отпуска, положенные работнику = количество дней отпуска, приходящиеся на 1 месяц x количество отработанных месяцев в рабочем году (ч. 1 ст. 177 ТК). Полученное число следует округлить следующим образом (ч. 2 ст. 177 ТК): десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1; десятые, менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Беларусь
Ольга Николаевна28.05.2020 22:59:37
Действительно...
Число дней отпуска определяется как число полных отработанных (целое число) n * продолжительность полного отпуска (целое число) X : 12 = 15,48.
Но nX = 15,48×12 = 185,76 - не ЦЕЛОЕ ЧИСЛО...
Значит, число отработанных месяцев не округлили до целого числа - неправильно...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»