 |
С работником в марте продлен контракт на 4 года (до истечения 5-летнего срока контракта).
В июне работодатель предложил перевести этого работника на новую должность с более высокой оплатой труда. На какой срок работодатель имеет право заключить договор: на 1 год (как с новым работником), на 3 года (как с работником не допускающим нарушений) или надо сразу на 5 лет?
Руководство хочет естественно на 1 год, что бы посмотреть справится с работой или нет, ведь испытательного срока нет.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»