| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
02.06.2020 13:36:48
|
|
|
Работал человек , работал в отделе сбыта. Ничего у него не получилось. Был на испытательном сроке 3 месяца. Платили исправно, но он не отрабатывал эти деньги. Директор предложил ему уйти, он хочет остаться.
Можно ли ему поставить свободный график приказом? Захотел - вышел, захотел - дома сидит.
И соответственно заплатить от количества отработанных дней. Допустим мы гарантированно ему платим за 4 дня (32 рабочих часа я проставляю) скажем 200 руб, а остальное, как заработает. Заработал еще 400 руб, проставлю еще 8 дней (64 часа).
Можно вообще так делать? Это получается почасовая оплата труда ? как прописать в контракте и приказе? Или так вообще нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2020 1:15:23
|
|
|
Система работы и оплаты на условиях суммированного учета рабочего времени должна быть прописана в контракте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2020 22:35:45
|
|
|
аап! и тигры у ног моих сели...:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2020 21:58:02
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2020 16:32:28
|
|
|
а директор-то все равно хочет чтоб он ушел? Я так понимаю вы попали в эту кадровую ловушку, когда работник этот и не нужен, но сам он не хочет уходить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2020 16:27:30
|
|
|
Подскажите и мне, плиз. У работника почасовая оплата труда, но в контракте нет пункта о том, что он работает на условиях неполного рабочего времени. Т.е. он все равно должен отрабатывать 40 ч в неделю, и мы должны обеспечить его работой? А если внести этот пункт в контракт, то должен быть все равно указан размер ставки - 0,5 или 0,25 и соответственно рабочее время пропорционально и никак не меньше?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.06.2020 15:48:16
|
|
|
Марья Ивановна 02.06.2020 15:16:49
------------
СПАСИБО
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.06.2020 15:47:09
|
|
|
«Анонимно» 02.06.2020 14:05:31
-----------
АГА)))
Беларусь
|
|
|
|
Марья Ивановна
02.06.2020 15:16:49
|
|
|
Сделайте дополнение к контракту с соблюдением необходимых сроков для этого. Установите сдельный оклад -% от его выручки. Можете установить свободный график. И отражайте в табеле учета его рабочие часы. Либо, проще-сразу установите ему полставки или что-то вроде того, если вы разрешаете не приходить на рабочее место каждый день , либо удаленно работать. В любом случае варианты есть. главное- оплата по результатам труда. Совершенствуйте свою систему оплаты на предприятии.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2020 14:05:31
|
|
|
Про суммированный учет даже не слышала.
) Прогуливали курсы бухгалтерские?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.06.2020 13:47:42
|
|
|
Спасибо огромное!!! Про суммированный учет даже не слышала.
Похоже, то , что надо!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2020 13:41:18
|
|
|
Суммированный учет раб времени
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»