| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
11.06.2020 16:09:46
|
|
|
Добрый день. Подскажите,пожалуйста. Фирма .Штат 3 человека. 8 часовой р.д. 5-ти дневная
рабочая неделя. Руководство сокращает рабочий день до 4 часов. Следовательно зп будет начисляться как половина от оклада.
Как правильно оформить это дело приказом.
- перевод на 0.5 ставки или просто приказ о сокращении р.д.
- этот приказ будет по основной д-ти или по лич.составу?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2020 19:23:47
|
|
|
- у нас официально нет эпидемии.
---
у вас вообще, похоже, ничего нет, кроме энуреза речи, скачете везде и злопыхаете без толку
===
===
Ольга, а вы в каком «бункере» провели время с такими вопросами, которые все сто раз обсуждали?:)
соц. поддержка
https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2020/june/51083/
https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2020/may/50990/
https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2020/june/51266/
===
тег: господдержка, полистайте страницы последних новостей
https://pravo.by/novosti/novosti-po-tegu/?tag=%D0%B3%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D0%B0
===
тег:трудовые отношения, в т.ч. новости новых времён:)
https://pravo.by/novosti/novosti-po-tegu/?tag=%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5+%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F&PAGEN_1=2
===
https://probusiness.io/law/6943-vot-skolko-nado-zaplatit-belorusskomu-rabotniku-esli-vy-ego-uvolnyaete-ili-otpravlyaete-v-prostoy.html
==
http://95.47.99.18/tx.dll?d=425477&a=1#a1
УВЕЛИЧЕНИЕ ИЛИ УМЕНЬШЕНИЕ ОБЪЕМА РАБОТ - СТРАТЕГИИ ОТДЕЛА КАДРОВ
http://95.47.99.18/tx.dll?d=424956&a=1#a1
АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПРИ КРАТКОСРОЧНОМ ПЕРЕХОДЕ РАБОТНИКОВ НА ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2020 18:55:57
|
|
|
Наниматели всех форм собственности в соответствии с п.6 ст.55 ТК РБ обязаны принимать меры по профилактике и предупреждению не только профессиональных, но и иных заболеваний работников.
В период острых сезонных заболеваний есть несколько возможных вариантов действий.
По инициативе и письменному заявлению работника наниматель может предоставить ему кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней в течение календарного года, если в организации не предусмотрен более длительный срок такого отпуска.
Возможен и отпуск по инициативе нанимателя без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, но с согласия работника. Его продолжительность суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Наниматель может инициировать такой отпуск при необходимости приостановки работ или уменьшения их объема.
Если предприятие временно не загружено по причине производственного или экономического характера, то наниматель может объявить простой. В этом случае заработная плата не может быть ниже двух третей установленных работнику тарифной ставки, оклада.
Также наниматель может перевести сотрудника на дистанционную работу, но предупредить об этом обязан письменно не позднее, чем за один месяц. Если же такая инициатива исходит от работника и наниматель согласен на такие изменения, то ждать месяц не нужно.
Если у сотрудника появились симптомы заболевания, препятствующие выполнению должностных обязанностей, наниматель имеет право отстранить его от работы. Затем работник должен обратиться в учреждение здравоохранения для оформления листка нетрудоспособности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2020 18:34:24
|
|
|
Ольга 11.06.2020 18:29:41
Спасибо. А в связи с ситуацией с короной, какой указ можно применить ?
У нас официально нет эпидемии.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
11.06.2020 18:29:41
|
|
|
Спасибо. А в связи с ситуацией с короной, какой указ можно применить ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2020 17:33:29
|
|
|
https://ilex.by/takie-raznye-prikazy-ili-prikaz-prikazu-rozn/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2020 17:31:31
|
|
|
http://spplaw.by/blog/optimizaciya-raboty-organizacii-putem-ustanovleniya-nepolnogo-rabochego-vremeni/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2020 17:27:48
|
|
|
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/118.htm
https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/algoritm-ustanovleniya-nepolnogo-raboche_0000000
https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/kak-pravilno-ustanovit-nepolnoe-rabochee_0000000
http://belpravo.by/node/49
https://zp.by/number/2020/3/Nepolnoe_rabochee_vremya_uchityvaem_vse_nyuansy/
https://ilex.by/ustanavlivaem-nepolnoe-rabochee-vremya-po-initsiative-rabotnika/
https://jurk.by/solutions/kak-oformit-ustanovlenie-nepolnogo-raboc
https://jurist.by/wiki/rabochee-vremya-i-rabochij-den-ustanavlivaem-i-izmenyaem
http://bii.by/tx.dll?d=304084
http://bii.by/tx.dll?d=331099&a=1
http://bii.by/tx.dll?d=332112&a=1
http://www.mintrud.gov.by/special/ru/n e w_u r l_1312010625
http://bii.by/tx.dll?d=249155 2020
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»