| |
|
|
| |
|
|
 Трудовая
18.06.2020 12:57:27
|
|
|
Могу ли я не делать запись в трудовую книжку? просит сотрудник
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2020 13:35:42
|
|
|
уже аванс выплатили
Он же всего неделю отработал ???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2020 13:18:03
|
|
|
так бы с удовольствием отправили
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2020 13:17:46
|
|
|
уже аванс выплатили
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2020 13:12:55
|
|
|
неделю проработал и поскандалил с другими.
чем чревато не запись.
Для вас ничем, это он нехочет быть «летуном» . ТОгда все уберите (заявление, приказ ) , как будто он у вас и не рабоал
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2020 13:12:48
|
|
|
просит
---
Если слишком скандальный, то чревато тем, что передумает.)
А фактический допуск к работе докажет свидетельскими показаниями.
Но может совместитель. Запись в книжку не обязательна.
Или всё будет хорошо, если типа «не было никакого приёма, приказа, контракта, работы и работника».:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2020 13:07:22
|
|
|
1.2. Документы, оформляемые при заключении трудового договора (или приеме на работу)
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя (часть четвертая ст.25 ТК).
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (часть третья ст.25 ТК).
Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под подпись (часть четвертая ст.25 ТК).
Наниматель при приеме на работу обязан ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности (п.2 части первой ст.54 ТК). Иначе говоря, ознакомить с теми вопросами порученной работы, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, которые не отражены в письменной форме трудового договора, а именно с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если оно есть).
Также необходимо ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п.3 части первой ст.54 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2020 13:06:26
|
|
|
http://bii.by/tx.dll?d=173304&pr=1 2020
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2020 13:05:29
|
|
|
https://www.gb.by/vopros-otvet/trudovoi-kodeks-2020-prinimaem-i-uvolnya
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2020 13:04:28
|
|
|
https://revera.by/analytical_materials-obzor_klyuchevyih_izmeneniy_v_trudovoy_k.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2020 13:04:18
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу
При приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/54.htm ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2020 13:01:11
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/priem-na-rabotu-oformlenie
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2020 12:58:47
|
|
|
неделю проработал и поскандалил с другими.
чем чревато не запись.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»