| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.06.2020 13:32:50
|
|
|
Подскажите, нужно ли делать приказ об установлении полного рабочего времени работникам, которых с апреля временно переводили на 0,5 ставки? В предыдущем приказе не указывали, насколько это временно ))
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2020 13:36:35
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2020 6:50:22
|
|
|
Тот приказ был составлен с нарушением, если не вносили изменение в контракты/труд договора, то в приказе обязательно должно было указано быть с... По...
Я бы переделала тот приказ и переподписала у работников. Попозже, пусть сначала выйдут на полный день. А то всяких ушлых везде хватает.
Ничего страшного, извиниться и переподписать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2020 21:00:27
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2020 15:23:35
|
|
|
Вот из статьи в журнале «Отдел кадров» :
Предупреждение может быть оформлено приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя или другим письменным документом (например, уведомлением), подписанным руководителем организации или другим уполномоченным должностным лицом нанимателя, которому предоставлено право приема и увольнения работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2020 15:19:50
|
|
|
На счет допсоглашений спорный вопрос, но уведомление должно быть обязательно!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2020 15:00:38
|
|
|
Не уверена, что сделали правильно: мы за 7 дней издали приказ об установлении неполного рабочего времени, работники на нем расписались
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2020 14:59:27
|
|
|
Руководителю организации предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2020 14:45:25
|
|
|
Статья из КонсультантПлюс:
Законодательство не содержит требований о внесении соответствующих изменений в трудовой договор, когда неполное рабочее время устанавливается в период трудовых отношений <*>. Вместе с тем установление работнику неполного рабочего времени обычно влечет изменение условий трудового договора, касающихся режима труда и отдыха, оплаты труда <*>. Поэтому если работа в таком режиме будет иметь длящийся или постоянный характер, то внести изменения в трудовой договор, на наш взгляд, нужно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2020 13:49:25
|
|
|
Работников предупреждали о изменении существенных условий труда? Изменения в трудовые договоры вносили?
Приказа недостаточно тут
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»