| |
|
|
| |
|
|
 Нарушение дисциплины
06.07.2020 11:11:16
|
|
|
Здравствуйте. Принесли приказ «О привлечении к дисциплинарной ответственности», где наказанием является выговор. Производим ли в таком случае доплату до минимальной заработной платы? Премии не лишали.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2020 22:50:50
|
|
|
Не выработка нормы времени, или ещё какой нормы - это на нарушение дисциплины, дисциплина - это когда опоздал на работу или с обеда, или пьяный пришел.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2020 22:09:33
|
|
|
Выговор - это дисциплинарное нарушение, за это модно лишить премии, но не зарплаты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2020 22:08:19
|
|
|
Что значит - не отработал норму времени? Такого нарушения не бывает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2020 21:59:54
|
|
|
Ой, имеются ввиду нарушения, когда работник не отработал норму -это прогулы. А не нарушения что премии лишили. Если отработана норма времени/выработки, и при этом зарплата меньше МЗП то надо доплачивать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2020 15:43:10
|
|
|
При отсутствии нарушений, я все равно доплачиваю до мзп. Работает сторожем. Премии маленькие. Здесь премии не лишали, но нарушение дисциплины.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2020 15:41:17
|
|
|
https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/doplata-do-minimalnoi-zarabotnoi-platy
07 февраля 2019 Доплата до минимальной заработной платы
https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/kogda-i-kak-rasschityvat-doplatu-do-mzp
06 июля 2017 Когда и как рассчитывать доплату до МЗП?
http://www.mrik.gov.by/images/20-03-2020-200.pdf в конце длинное про мзп, в т.ч.
...Следовательно, доплата до МЗП не полагается, если заработная плата меньше МЗП в связи с тем, что работник, например:
- без уважительной причины не отработал установленную норму
рабочего времени (из-за прогула и т.д.);
- не выполнил норму труда в связи с браком или простоем по своей вине;
- был лишен премии за нарушение трудовой дисциплины.
Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.
http://ktzsz-gomel.gov.by/vopros-otvet/trud-i-oplata-truda/ тут не ваш случай, но тоже про мзп есть ответы
http://komtrud.minsk.gov.by/FAQ/4/ ещё ответы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2020 15:32:12
|
|
|
https://www.belta.by/onlineconference/getQuestionsAnswers/567/page/3
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.05.2011 г. № 03-03-14/2251п «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы» доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.). Правомерно ли не производить доплату до МЗП отдельным работникам в случаях лишения их (или частичного снижения им) премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности вследствие нарушений производственной и трудовой дисциплины (например, нарушение технологической инструкции, не повлекшее брака продукции; опоздание на работу или преждевременное окончание работы; несоблюдение времени обеденного перерыва)?
При отсутствии нарушений размер заработной платы указанных работников превысил бы уровень МЗП и нужды в доплате не было.
В соответствии с законодательством о труде если в приведенном случае работник выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, то наниматель обязан произвести ему доплату до МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2020 15:20:45
|
|
|
https://jurisconsult.by/t o p i c/10737/
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (часть вторая ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»).
В связи с этим для рассмотрения вопроса об установлении доплаты до МЗП оценивается выполнение (невыполнение) работником обязанностей, вытекающих из условий его трудового договора (контракта).
В отношении работника, нарушающего трудовую дисциплину, т.е. некачественно выполнившего свои обязанности, МЗП не применяется. Соответственно, заработная плата такого работника не рассматривается в части установления ему доплаты до уровня МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2020 14:17:48
|
|
|
а с чего вы вообще ему доплачиваете?
у вас на это приказ есть?
я доначисляю только фсзн
___________________________
Конечно, нарушаете. А как потом ПУ-3 вы сдаете, на что ФСЗН накручено? Приказа для доплаты не нужно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2020 23:28:26
|
|
|
Нарушаете. В нашей стране нельзя платить меньше МЗП. Именно работнику надо доплачивать, а потом уж фсзн
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2020 17:06:47
|
|
|
а с чего вы вообще ему доплачиваете?
у вас на это приказ есть?
я доначисляю только фсзн
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2020 16:44:42
|
|
|
Не лишение зарплаты, а доплата до МЗП
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2020 16:44:01
|
|
|
Доплата до минимальной не производится, если было нарушение дисциплины, брак, прогул....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2020 16:41:49
|
|
|
наказанием является выговор
где вы прочли про лишение зарплаты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2020 16:39:37
|
|
|
Никто не знает?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»