Работница жена военного увольняется в связи с переводом службу на службу в другую местность , какие документы подтверждающие этот факт истребовать у нее ,подтверждающий факт ее переезда?ОЧЕНЬ СРОЧНО НАДО!!!!!!!!!!!!!!!
- отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте. ------ а не проще вот это запросить?
Беларусь
Автор15.07.2020 14:22:35
У нас такая ситуация щекотливая,эта работница фактически не живет с мужем (развод не оформлен) и соответственно никуда она не будет переезжать, но деньги получить хочет, дир. зная эту ситуацию платить не хочет.Хочет потребовать чтоб она принесла кроме выписки из приказа еще и справку с ЖЭСа (куда они будут переезжать) о составе семьи, справка из школы где дует учится их ребенок.Это все правомерно?
Беларусь
Alexred15.07.2020 13:04:17
00000001Получаем заявление работника и подтверждающие документы
На практике требование работника о досрочном расторжении контракта оформляется письменным заявлением. В заявлении необходимо указать:
- причину, по которой работник требует досрочного расторжения контракта. В нашем случае - изменение места жительства;
- желаемую дату увольнения.
Пример формулировки заявления:
«Прошу досрочно расторгнуть заключенный со мной контракт 21.02.2020 в связи с изменением места жительства».
Помимо заявления работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие, что его место жительства изменилось. Такими документами могут быть:
- заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга(и) на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, иным документом о составе семьи;
- копия паспорта супруга(и) с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с места его (ее) работы в этом населенном пункте и с документом о составе семьи (копия свидетельства о заключении брака и т.д.);
- документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);
- отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте.
Отметим, что просто факта изменения места жительства для того, чтобы требовать досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК, недостаточно. Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению им работы по контракту. Иными словами, создавать помехи, задерживающие выполнение работы или существенно осложняющие ее выполнение либо в целом не позволяющие работнику выполнять трудовые функции. В частности, это возможно, когда работник переезжает в другой город, находящийся на значительном расстоянии, например из Минска в Витебск. Если же работник, к примеру, переезжает из Фрунзенского района г. Минска в Октябрьский, то такой переезд навряд ли будет препятствовать ему в выполнении работы у данного нанимателя.
00000002Внимание!
Обязанность представить подтверждающие документы в законодательстве не прописана. Вместе с тем это вытекает из сущности ситуации, а также из судебной практики. В случае рассмотрения спора о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта именно работник должен будет представить соответствующие доказательства. Если при подаче заявления он подтверждающие документы не представит, наниматель вправе затребовать их у работника (ч. 2 п. 19 постановления Пленума N 4).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»