| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
28.07.2020 12:02:11
|
|
|
Добрый день. Приравнивается ли отпуск за свой счёт к основному трудовому отпуску при расчёте компенсации при увольнении работника? Работник отработал ровно год. Отпуск за свой счёт бал 30 календарных дней. Должна ли я рассчитать компенсацию или нет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2020 21:44:24
|
|
|
Комментаторы, конечно. спасибо, что дали автору адекватный ответ, но!!!!
Как??? Как вообще может возникнуть вопрос равен ли отпуск за свой счет (т.е. БЕЗ сохранения оплаты) трудовому отпуску, который ДОЛЖЕН быть оплачен!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2020 15:00:07
|
|
|
это смотрит ФСЗН пр проверке или при закрытии организации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2020 13:48:38
|
|
|
Девочки, а научите меня пожалуйста правильно считать поправочный(.Штатное без ЕТС, оклад у сотрудника 100 руб. +25% повышение =125 руб., было повышение 150 руб+25%=187,50 руб стал оклад, Коэффициент считаем от 150/100 или 187,5/125 и кто это выверяет в случае проверок?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
28.07.2020 13:38:26
|
|
|
Огромное спасибо за ответы 🤗
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2020 13:29:37
|
|
|
«Анонимно» 28.07.2020 13:22:06
Представляю расчет среднего заработка у таких бухов((((((((((((
_______________
тоже раньше не правильно понимала расчет поправочного коэффициента (брала весь оклад включая повышение по контракту 30 %)...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2020 13:22:06
|
|
|
Представляю расчет среднего заработка у таких бухов((((((((((((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2020 13:19:46
|
|
|
365-16=349 - к-во отр дней
349/29,7=12 - к-во отр месяцев
если 24 дня по контракту,то:
24/12*12=24 - к-во дней компенсации
Как видите этот отпуск ни на что не повлиял,А вы решитель судеб вообще хотели оставить человека без компенсации?
Учитесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2020 13:14:18
|
|
|
«Анонимно» 28.07.2020 12:32:45
16 включаете в рабочий год и считаете дни компенсации
................
наоборот 16 исключаете)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2020 12:35:52
|
|
|
Ну если уже совсем знаний не хватает,хоть логику включите.Человек ходил в НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск.Вы ему должны ОПЛАЧИВАЕМЫЙ, либо компенсацию, что тоже деньги.Чувствуете разницу? Я уже не вдаюсь в подробности про смещение года....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2020 12:32:45
|
|
|
16 включаете в рабочий год и считаете дни компенсации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2020 12:31:52
|
|
|
Для того чтобы рассчитать сумму денежной компенсации, следует определить количество дней трудового отпуска, которые работник не использовал. Такие дни рассчитываются по-разному в зависимости от того, отработал работник полный рабочий год или только его часть.
Если работник отработал полный рабочий год.
В таком случае выплачивается денежная компенсация за полный трудовой отпуск при условии, что трудовой отпуск не был им использован (ч. 2 ст. 179 ТК).
Под полным рабочим годом понимается 12 месяцев минус полное количество дней отпуска, положенных работнику (ч. 2 ст. 179 ТК). В данном случае необходимо правильно определить рабочий год, то есть включить в него все фактически отработанные дни и периоды, которые определены в ст. 164 ТК.
3.2. Периоды, не включаемые в рабочий год.
Смещение рабочего года
Законодательством определены периоды, которые не включаются в рабочий год, принимаемый для расчета трудовых отпусков. Так, в рабочий год не включаются, в частности:
- периоды социальных отпусков (ст. 164 ТК):
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
00000051Примечание.
Подробнее об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет см. путеводитель по кадровым вопросам «Социальные отпуска», пункт 4.3 главы 4;
без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабочего года;
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
(см. текст в предыдущей редакции)
–Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 164 ТК
- Рабочий год. Периоды, включаемые в рабочий год >>>
- Рабочий год для целей предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и / или опасными условиями труда и за особый характер работы >>>
- Учет продолжительности социальных отпусков при расчете рабочего года >>>
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2020 12:30:36
|
|
|
о, ольга...:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2020 12:26:43
|
|
|
Сколько дней компенсации я должна оплатить?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
28.07.2020 12:25:50
|
|
|
Прочитала) там написано про только про 14 дней, а 16 куда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2020 12:23:38
|
|
|
прочитайте про смещение рабочего года)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2020 12:21:45
|
|
|
Если был отпуск за свой счёт 30 календарных дней. Как тогда быть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2020 12:11:17
|
|
|
прочитайте про смещение рабочего года
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»