На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет другая работница переведена на ее должность. Заключен срочный трудовой договор. Вносится ли запись в трудовую книжку о переводе на другую должность на время отсутствия основного работника? Никак не разберусь. При переводе на постоянную работу надо вносить. А тут временный перевод считается? Прошу помощи.
Спасибо! Я это читала тоже. Меня почему-то смущает разница между «принят» и «переведен». В примере работник принят, а у меня переведен. Это не имеет значения? Мой тоже считается принятым на новую долдность, только договор срочный, на время отсутствия основного работника. Так?
Беларусь
ТатьянаА31.08.2020 16:45:19
Условием для заключения трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы. При этом временно отсутствовать должен работник, состоящий в штате нанимателя, а не уволенный.
Причины отсутствия могут быть следующие: - нетрудоспособность; - отпуска различных видов (трудовой, по уходу за ребенком); - повышение квалификации с отрывом от работы и др.
Ситуация из практики. Можно ли заключить трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия нескольких работников в разные периоды? Согласно п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е. функции выполняются по конкретной должности служащего или профессии рабочего. В связи с этим нельзя, чтобы работник замещал поочередно нескольких отсутствующих (например, на время их отпусков). В данной ситуации необходимо каждый раз расторгать трудовой договор при выходе основного работника и заключать новый на время отсутствия другого. В соответствии с ч. 3 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
В трудовом договоре помимо обязательных условий, предусмотренных ст. 19 ТК в обязательном порядке должно содержаться указание на то, что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника.
В приказе о приеме на работу необходимо также указать, что работник принят на время отсутствия основного, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего). Срок окончания трудового договора определяется датой, предшествующей дню выхода основного работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).
Трудовая книжка работника, принятого по трудовому договору на время отсутствия основного работника, заполняется по общим правилам. При этом сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору - на время отсутствия основного работника - в трудовую книжку не вносятся (абз. 3 п. 11 Инструкции о трудовых книжках).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»