| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
04.09.2020 13:31:41
|
|
|
С работником заключен труд.договор на неопред.срок. На сегодняшний день работник поставил себя таким образом, что не парится работой вообще, соответственно, перестал устраивать руководство. Вопрос: как правильно уволить его, чтобы избежать выплат выходных пособий? Или как правильно изменить труд.договор - чтоб значился срок действия договора?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2020 14:45:41
|
|
|
Конечно изменение, можно приказом, но с согласия работника. Причем не навсегда, а на опред срок. До 31.12 например. Если не согласен -увольняем как описано выше про контракт
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.09.2020 19:05:20
|
|
|
А на 0,25 можно просто приказом? А это не изменение существенных условий?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2020 17:41:49
|
|
|
Только уведомление о заключении контракта за две недели. Если отказывается подписывать, увольнение с выплатой двухнедельного пособия. Это недорого.
Если соглашается, то контракт минимально на год. Потом не продлять.
Ещё можно сократить часы работы по его должности до 0.25 ставки. Обычно все увольняются сами
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2020 17:09:06
|
|
|
можно просто доп.соглашение составить? и какой min срок у труд.договора???
Нет, нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2020 17:08:27
|
|
|
ИМХО) Приказ о том, что не выполняет в полном объеме работу-под роспись(типа предупреждение)
Каклй приказ? Составляется акт , где указано, какие именно обязанности не выполняет сотрудник из документа под названием - должностные обязанности, которые он должен был подписать при приеме на работу. Объяснительная от сотрудника и потом по итогам , смотря насколько он там злостно уклоняется от исполнения своих должностных обязанностей - от выговора, лишения премии до увольнение по статье .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2020 17:05:14
|
|
|
Уведомление о изменении существенных условий труда за месяц , с указанием причины перевода на контракт и если не согласен - увольнение с выплатой. пособия за две недели. Контракт - от года до пяти лет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2020 14:59:14
|
|
|
Да погуглите уже наконец , кучу материала найдете
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.09.2020 14:58:12
|
|
|
а как сделать труд.договор до определенной даты?
можно просто доп.соглашение составить? и какой min срок у труд.договора???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.09.2020 13:45:16
|
|
|
(ИМХО) Приказ о том, что не выполняет в полном объеме работу-под роспись(типа предупреждение), а далее если не меняет тактику поведения -увольняете с обоснованием того, что не справился с работой(сами пункт в ТК РБ поищите, он есть)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»