Коллеги, подскажите, пожалуйста, может быть кто знает. Частная организация, тарифный оклад предположим 200 руб, а премия, каждый месяц разная, не зависимая от оклада, оформляемая приказом директора, например 600-700 руб, т.е. значительно больше оклада. Если какие-нибудь ограничения по размеру премии?
Я соглашусь с анонимом 15.09.2020 10:00:51, что надо положение проработать, если плохо продумаете, то премии невозможно будет включать в расчет больничного и если вдруг сотрудник не выполнит план, то з/п от оклада, то надо учесть, что есть мин. з/п от которой взносы ФСЗН. Еще надо учесть, что у начисления премии для директоров, есть предел(не хочу сейчас в нормативку лезть, но это точно было, когда я сама искала ответы по премиям.)
Беларусь
"Анонимно"15.09.2020 10:00:51
Ограничений нет, но у вас должно быть Положение о премировании , в котором укажите, что размер премии устанавливается ежемесячно приказом директора в зависимости от таких то показателей и вклада сотрудников ит.п.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»