В соответствии со ст.95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. Правильно ли я понимаю, что если средний заработок ниже заработной платы по окладу, то выплатить следует зарплату по окладу?
А как эта сумма будет проходить в учете: как заработная плата или как средний заработок за время командировки? Ведь по табелю у меня стоит командировка? P.S. Вопрос возник в связи с расчетом среднего заработка в последующих месяцах и сейчас не знаю мне не брать их в расчет (как средний заработок за время в командировке) или брать (как начисленную заработную плату)?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»