Добрый день. Может, кто сталкивался, работница в отпуске по уходу за ребенком до 23 сентября 2021г. Мы должны ей продлить контракт до 23 сентября 2021 г? или в то же время....срочный трудовой контракт заканчивается 31.10.2020, и мы должны (или можем) продлить его до 31.10.2021г? Просто в ТК есть две нормы Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет; Будет ли нарушением, если мы пока продлим с ней контракт до окончания отпуска по уходу за ребенком, а потом заключим новый (если она согласится) уже до 5-летнего возраста ребенка?
Пишите уведомление работнику о продлении. Указываете на 5 лет. Работник в этом уведомлении пишет согласие на продление на 1 год. Заключаете на год.
Беларусь
"Анонимно"22.09.2020 9:23:33
расторгли контракты даже с ТОП-менеджерами, на их место взяли на 2-х больше человек, но зп ниже на 30%, новые довольны, старые в шоке. Клиентская база есть, система CRM, 1С и прочее выстроено идеально, все отлажено годами.
Беларусь
"Анонимно"22.09.2020 9:20:33
штат сократили в 6 раз, а прежние участки работы распределили между оставшимися сотрудниками, тенденция продолжается. Сейчас человек только на 1 год готов подписать контракт, и то боится, что завтра еще что-то обяжут делать. А если не устраивает что-то, расторгают контракт, и за эту же зп берут новых (голодных) еще дешевле, система построена, отлажена, можно выбросить любого спеца, все будет работать, и дешевле нанимателю
Беларусь
"Анонимно"22.09.2020 9:17:14
да не хочет сейчас ни один работник на 5 лет заключать контракт, условия все хуже и хуже, работы становится в 6 раз больше за ту же зп, и люди уходят
Беларусь
"Анонимно"22.09.2020 9:06:43
Вы вообще в курсе, что изменилось в этом году? Нет разницы новый заключать или продлевать. Вы не о том. По закону теперь нельзя с работником, с которым контракт продлевали уже на год (или новый заключали неважно). То есть следующий уже на 5 лет надо заключать. А не три контракта и каждый на год. Почитайте, многое изменилось в январе 20го года
Беларусь
"Анонимно"22.09.2020 8:53:49
насколько я понимаю, продлевать на на 5 лет надо, а всего контракт (с учетом всех продлений) не может быть более 5 лет. Надо новый потом заключать. И мы хотим сейчас продлить работнице контракт до окончания отпуска по уходу. Потом заключим новый, уже после ее выхода на работу (если она захочет)
Беларусь
"Анонимно"22.09.2020 8:29:37
Думаю, что теперь вам надо принимать во внимание ещё и новое положение, что если вы контракт продлили на год с работником, то следующий контракт уже надо продлевать вообще на 5 лет 😢 Хотя мы всем делали раньше до домтижения возраста 3 лет четко. И инспекция по труду проверяла, все ОК. но это было раньше, не в этом году. Такие вопросы лучше на сайте кадровик спросить
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»