Пожалуйста, подскажите. Сотрудник принят на работу 11 мая этого года. Завтра 27 ноября увольняется. За этот период у него получилось 17 дней за свой счет. Понимаю, что было бы 14 дней, посчитала бы по правилам, но в моем случае как смещать период для расчета количества дней для компенсации. Год не отработал, год сдвинуть не могу. Пожалуйста, выскажите свое мнение
14 дней в любом случае включается в рабочий год. И получается, что компенсация выплачивается за 7 полных месяцев в любом случае, независимо от того сдвигаете рабочий год или нет на оставшиеся 3 дня. Но это частное мнение)
Беларусь
"Анонимно"26.11.2020 14:34:26
я не сдвигаю, считаю как есть. Только при расчете ср.дневного заработка смотрю, чтоб был полный месяц. Сдвиг рабочего года, вроде как, на усмотрение нанимателя. Но, могу и ошибаться.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»