| |
|
|
| |
|
|
 Поправочные коэф-ты
09.12.2020 10:58:12
|
|
|
Добрый день. Будет ли считаться совершенствование состава ЗП одновременное увеличение оклада и снижения премии, если в итоге получается практически то же самое, что и было до изменений? Например: было 700+80%=1260, стало 950+40%=1330. Волнует вопрос расчета поправочных коэффициентов при расчете отпускных в данной ситуации: как при обычном изменении оклада или пропорционально?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
09.12.2020 14:30:02
|
|
|
Спасибо большое всем за помощь. Буду считать как при обычном изменении оклада.
Беларусь
|
|
|
|
НВ
09.12.2020 13:59:32
|
|
|
Вот и меня смутил этот момент. Если б не наткнулась на это, то считала бы как обычно.
---
Я прочитала всю статью и прочитала инструкцию п.28 и комментарии к ней. Автор, все как и прежде считаем и ничего нового автор статьи не написал.
Суть в том, что если меняется оклад или тарифная ставка-появляются коэффициенты, но если прошло осовременивание, то учитываем период «до» и «После» и соответственно в этих периодах считаем повышение оклада/тарифной ставки, а премии никогда не входили в расчет. В вашем случае: Было-700руб, а стало -950руб (без повышений) премии в расчет не берем(по зак-ву) и соответственно 950/700=1,357142. Просто автор статьи не корректно выразилась, не верный переход к выводу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2020 13:57:30
|
|
|
У самой также, разница существенная. Возможно, дело в самом вопросе. Там прямо указано, пересматривается система оплаты труда. Вот отсюда и ноги растут.Может у них система, что установлен фикс.размер оплаты труда, который состоит в свою очередь из тарифного оклада и премии. Тут не берусь судить, не изучала этот вопрос. У нас же есть тарифный оклад плюс надбавка за контракт равно долж.оклад. К нему премия ежемесячная. Получаем зп. Сейчас решили по предприятию увеличить всем ТО. Премия уменьшится. Чтобы влезть в рамки этой финальной зп.Буду считать коэф.по тарифной ставке. Сама система оплаты труда не меняется. Просто директор всем уменьшил премию. Имеет право.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.12.2020 12:59:03
|
|
|
Вот и меня смутил этот момент. Если б не наткнулась на это, то считала бы как обычно. А сейчас задумалась и стремно стало,не снимут ли мне это с затрат, ссылаясь на такую чушь? Потому что при обычном расчете зп 1600 корректируется в 2300, разница не маленькая
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2020 12:53:41
|
|
|
Чушь какая то. С чего они взяли, что это приравнивается к изменению системы оплаты труда. Сама система не меняется. Есть тарифный оклад. Есть премия за отработанное время. Увеличился тарифный оклад. По нему и считаем поправочный коэфициент. При чем тут премия.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.12.2020 12:43:06
|
|
|
Вопрос: В организации пересматривается система оплаты труда по 3 вариантам:
1) уменьшается оклад и увеличивается доля премии;
2) увеличивается оклад, а премии уменьшаются.
При этом в обоих случаях общий уровень зарплаты сохраняется;
3) повышается оклад и премии, которые считаются в процентах от оклада.
Как эти ситуации влияют на расчет отпускных?
Ответ. В связи с изменением условий оплаты труда зарплата в расчетном периоде может быть разного уровня, поэтому порядком исчисления отпускных предусмотрены поправочные коэффициенты (ст. 83 ТК).
Они применяются в том случае, если в расчетном периоде или в месяце начала отпуска повышался размер, в частности:
- тарифной ставки (оклада) без учета ее повышений, если в организации не применяется тарифная ставка 1-го разряда;
- тарифной ставки 1-го разряда, если в организации применяется тарифная ставки 1-го разряда (подп. 26.3 Инструкции N 47).
Как можно предположить из формулировки вопроса, в первом и втором случаях в организации проведено совершенствование состава зарплаты. Согласно разъяснениям представителей Минтруда и соцзащиты данное мероприятие аналогично введению иной системы оплаты труда. В такой ситуации, если повысились тарифная ставка 1-го разряда или тарифная ставка (оклад), корректировка среднего заработка производится пропорционально отработанному времени до и после введения новой системы оплаты труда (проведения совершенствования) (п. 28 Инструкции N 47).
В третьем случае при исчислении отпускных зарплата корректируется в общем порядке. Поправочные коэффициенты рассчитываются делением размера тарифной ставки 1-го разряда или тарифной ставки (оклада) без повышений, действующего в месяце начала отпуска, на их размер, действовавший в месяцах, принятых в расчет (ч. 1 п. 27 Инструкции N 47).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.12.2020 12:42:42
|
|
|
По правочный коэф. будет применять в любом случае. Просто во втором случае их будет два. Наткнулась в Ilex на следующее:
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2020 12:13:50
|
|
|
Я в такой же ситуации считаю с поправочным коэфиц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2020 12:08:43
|
|
|
К=1,357143
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.12.2020 12:04:47
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»