Помогите пожалуйста разобраться. Работница принесла пособие по бер.и родам в августе. Работает она у нас с начала года и с даты приема до мая находилась в отпуске за свой счет. Взносы за весь период ее работы уплачивались больше, чем за 6 месяцев. Однако, если на нынешнем месте работы был перерыв в уплате, значит ПБИР считается не просто) С прошлой своей работы она была уволена в январе. Из чего будет складываться ее ПБИР? из минимального размера, потому что нет отработанных 6 месяцев? или из окладов за отработанное время у нынешнего работодателя, потому что перерыв уплаты взносов был меньше 6 месяцев, но взносы за полгода у нее есть?
Согласно Положению 569, поскольку «в общей сложности» (за всю жизнь) ИМЕЕТСЯ 6 месяцев уплаты взносов, то пособие будет НЕ в минимальном размере (п.17).
В расчетном периоде (февраль...июль) имеется уплата взносов, но только с мая.
Согласно п.22 Положения, поскольку расчетный период отработан НЕ ПОЛНОСТЬЮ, то при определении среднедневного размер включаемого в расчет заработка ОГРАНИЧЕН средней з/п по РБ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»